3 voordelen om binnen jouw team zowel interimmers als vaste digital professionals te hebben

Geschreven door Cheyenne Seraus op 5 Feb 2018
Categorieën: Algemeen

De voordelen van een interimmer in je team en de voordelen van een vaste digital professional in je team: daarover schreven mijn collega Jorick en ik al eerder. Maar wat zijn de voordelen van een organisatie die juist een balans weet te vinden tussen de vaste kern en de flexibele schil? Dat zet ik graag voor je op een rijtje!

1. Pieken en dalen
Je herkent het wel, er zijn maanden waarin het gewoon wat drukker is dan normaal. Juist op die momenten is het handig om zowel interimmers als vaste medewerkers in je team te hebben. Vaste medewerkers kunnen continuïteit brengen en voortgang bewaren wanneer het wat rustiger is. Tijdens de pieken zijn er vaak extra handjes nodig en kunnen de interimmers en vaste medewerkers samenwerken. Hierbij kun je juist een specialist inzetten die op dat ene onderwerp de ontbrekende kennis brengt.

2. Kennis
Kennisbewaring is van belang: als de doorstroom in jouw team groot is, gaat de kennis snel verloren. Daarom is het goed om een vaste kern te hebben van online professionals die hun opgedane kennis binnen de organisatie kunnen gebruiken bij de hun werkzaamheden in de toekomst: zij weten waarom bepaalde keuzes juist wel of niet van belang zijn. Interimmers kunnen juist die frisse blik van buiten brengen (vanuit een soortgelijk bedrijf of uit een andere branche) en de vaste kern dat extra stukje kennis bijbrengen. Op die manier wordt de kennis in jouw organisatie gewaarborgd en wordt tegelijkertijd continu nieuwe kennis opgedaan.

3. Balans & versterken
Ook voor de rollen in je organisatie kan de balans tussen vaste en interim professionals van belang zijn. Vaste medewerkers kennen de politieke verhoudingen, weten de gevoeligheden en weten daarom wat hen te wachten staat. Freelancers daarentegen moeten snel de kern van een organisatie begrijpen en snel resultaat leveren, waardoor zij ook eerder geneigd zijn om de gevoelige verhoudingen aan te stippen: voor een freelancer een tikkeltje makkelijker dan voor een vaste medewerker. En dat kan soms precies die versterking bieden die de vaste kern nodig heeft.

Een goed functionerend team dat voortgang bewaakt en innoveert, dat bestaat mijns inziens dus echt uit een goede balans tussen de vaste kern en de flexibele schil. Benieuwd of de balans in jouw team goed is? Ik kom graag een keer met je sparren (cheyenne.seraus@schaalx.nl)! [bteaser]Cheyenne Seraus[/bteaser]


 

Reageer

Gepubliceerd op 9-5-2018 16:15
Joyce Bastiaans
Gepubliceerd op 25-4-2018 11:00
Ilse van den Hoven
Gepubliceerd op 16-4-2018 15:50
Cheyenne Seraus
Bekijk alle blogs
"Wij maken gebruik van cookies om onze website goed te laten werken. Daarnaast maken we gebruik van cookies om je de best mogelijke ervaring te bieden, jou de mogelijkheid te geven om berichten vanaf onze website te delen via social media en om relevante content of vacatures te kunnen tonen op websites van anderen. Door ‘akkoord’ te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie over onze cookies lees je in onze privacyverklaring "