Je hebt een uitdaging in het vinden van de juiste professional voor jouw team

Voor de functie van vandaag én morgen

Voor wie graag succesvol is, zijn toekomstbestendige professionals van cruciaal belang. Daarom word je begeleid door een werving & selectie consultant met expertise in het marketing of communicatie vak, in arbeidsbemiddeling én in toekomstige vaardigheden.

Je altijd direct contact hebt met een expert die jouw wensen begrijpt. Van de rolinhoud tot de persoonlijkheid die binnen jouw organisatie past en de ontwikkelingsmogelijkheden die je nieuwe teamlid actueel houden. Wij geloven in vakmanschap en een persoonlijke benadering.

Gegarandeerd de juiste professional

Met meer dan 22 jaar ervaring in werving & selectie weten wij precies welke marketing of communicatie professional jouw team nodig heeft. Jij krijgt ondersteuning van een consultant die de behoeften van jouw organisatie begrijpt en de expertise heeft om kandidaten op de belangrijke aspecten uit te dagen. Als je een kandidaat ontmoet, is die altijd eerst door ons geïnterviewd en gekwalificeerd. Jij spreekt alleen met de absolute top.

Snel en zonder zorgen de beste kandidaat

Bij het zoeken naar een nieuw teamlid telt elke dag. Om jouw doelstellingen te halen en je team niet onnodig te belasten, wil je snel de juiste kandidaat ontmoeten. Wij begrijpen dat. Daarom doen we er alles aan om jouw capaciteitsbehoefte snel en doeltreffend te vervullen. Dankzij ons netwerk van meer dan 25.000 professionals weten we waar we jouw ideale kandidaat kunnen vinden.

Groot netwerk van specialisten

Alles uit handen

Al 21 jaar ervaring

Snel de beste kandidaat

Snel je team versterken?

Ingrid staat klaar om vrijblijvend je capaciteitsuitdaging te bespreken. Bel haar direct of plan een adviesgesprek.

Plan een adviesgesprek Of bel mij terug

Al 22 jaar jouw bureau voor de beste professionals

Voor de functies van vandaag en morgen

Meer

Professionals met de juiste expertise in marketing en communicatie:

  Online marketeers

  Interne communicatieadviseurs

  B2B marketeers

  Senior communicatieadviseurs

   Contentspecialisten

  Campagne managers

  Teamlead in Marketing & Communicatiex

 

En tal van andere marketeers en communicatiespecialisten.

''Professioneel, flexibel en zeer ervaren''

“Je wordt oprecht ontzorgd en er wordt goed naar je geluisterd.”
SchaalX heeft goed geluisterd naar onze behoefte. De duizendpoot, die iedereen natuurlijk zoekt, wisten zij voor ons te vinden. Er was ook meteen een match met onze cultuur. Als opdrachtgever word je oprecht ontzorgd en er wordt goed geluisterd naar wat je zoekt.

Esther Polak

Univé

“Professioneel, flexibel en zeer ervaren.”
De complexiteit van een organisatie als Staedion weten consultants van SchaalX moeiteloos te doorgronden en met goed advies vinden ze de juiste match. Zo staat er nu een sterk vast team communicatie, passend bij de organisatie. Ik vond het een bijzonder prettige samenwerking.

Marte Brouns

Staedion

“SchaalX voelt zeer goed aan welke persoon bij de opdrachtgever past.”

Na een zeer plezierig gesprek heeft SchaalX vol gas gegeven. Ze schakelen zeer snel en kwamen al na enkele weken met uitstekende kandidaten. Wij hebben al snel de juiste kandidaat aan boord gehaald. Mooi om te zien dat deze kandidaat iemand is die afwijkt t.o.v. het search profiel. SchaalX kijkt verder dan alleen het functieprofiel en voelt zeer goed aan welke persoon past bij de opdrachtgever.

Peter Terpstra

PLUS Retail

Benieuwd naar onze werkwijze?

De route naar jouw nieuwe professional

  • Behoefte inventarisatie

    We maken persoonlijk kennis met de organisatie, zodat we jouw ambassadeur kunnen zijn en professionals goed en volledig kunnen informeren. Op basis hiervan stellen we samen met jou de vacature op.

  • Werving

    Wij gaan op zoek naar professionals die aansluiten bij jouw vacature. Dit doen we met behulp van onze uitgebreide database, door jouw vacature via onze kanalen breed te verspreiden en door de inzet van onze search consultants.

  • Sollicitatiegesprekken

    Persoonlijke interviews met kandidaten waarbij we diep ingaan op competenties, drijfveren en motivatie. Wij bieden jou een selectie van 3 tot 5 passende kandidaten, waaruit jij de keuze kan maken.

  • Evaluatie en blijvend advies

    Na plaatsing evalueren we onze samenwerking en blijven we voor je klaar staan als adviseur. We treden op als sparringpartner en helpen jou om als organisatie te blijven groeien op het gebied van digital, marketing en communicatie.

Snel je team versterken?

Meer informatie over onze dienstverlening? Ingrid staat voor je klaar.

Plan een adviesgesprek Of bel mij terug

Veel gestelde vragen

  • Kunnen jullie kandidaten vinden die echt aansluiten bij mijn organisatie, branche en/of team?

    Ja. De invulling hangt af van jullie vraagstuk. We kijken nadrukkelijk verder dan functietitels of alleen een cv. We selecteren op een combinatie van inhoudelijke expertise en of iemand past in jouw team en organisatie. Zo zorgen we voor een perfecte match.

  • Hoe borgen jullie kwaliteit en beperken jullie risico’s bij vaste plaatsing?

    Door scherp te screenen en de plaatsing zorgvuldig te regelen. We spreken kandidaten uitgebreid op ervaring, competenties, drijfveren en motivatie. Indien relevant zetten we een assessment in. Zo beoordelen we niet alleen het cv, maar ook of iemand echt past bij jouw team en organisatie. Daarnaast voldoet SchaalX aan het SNA-keurmerk. Dat is een extra bevestiging dat processen zorgvuldig zijn ingericht. Na plaatsing blijven we betrokken en evalueren we de samenwerking, want een goede match vraagt ook na de start om aandacht.

  • Binnen welke termijn presenteren jullie doorgaans geschikte kandidaten voor marketing- en communicatiefuncties?

    Dat verschilt per rol, maar ons uitgangspunt is altijd: zo snel mogelijk, zonder concessies te doen aan kwaliteit. Dankzij ons netwerk en onze focus op marketing- en communicatieprofessionals kunnen we snel en gericht schakelen.

    De exacte doorlooptijd hangt af van het profiel, de senioriteit, de schaarste in de markt en de specifieke context van de functie. Daarom beginnen we met een scherpe intake. Zo kunnen we gericht zoeken en kandidaten selecteren die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook echt passen bij de rol en organisatie.

  • Waarom zou ik via SchaalX zoeken in plaats van zelf te werven?

    Omdat je via SchaalX specialistische marktkennis, een relevant netwerk en een zorgvuldig selectieproces toevoegt aan je zoektocht. We kennen het speelveld van marketing en communicatie en begrijpen waar organisaties op sturen, zowel in profit als in de publieke sector. Dit doen wij al met veel passie sinds 2004.

    Het verschil zit niet alleen in bereik, maar vooral in de kwaliteit van selectie. We kijken verder dan alleen het functieprofiel en helpen je scherper krijgen wie je echt nodig hebt. Daarbij nemen we een groot deel van het proces uit handen: van intake en vacatureaanscherping tot search, interviews en voorselectie. Dat scheelt tijd, verkleint de kans op missers en vergroot de kans op een duurzame match.

  • Hoe ziet het werving- en selectieproces bij SchaalX eruit?

    Ons werving- en selectieproces bestaat uit een aantal heldere stappen: behoefte-inventarisatie, werving, sollicitatiegesprekken en evaluatie. We starten met een intake om jouw organisatie, team, rol en context goed te leren kennen. Daarna zoeken we gericht naar kandidaten via ons netwerk, onze database en actieve search.

    Wij spreken kandidaten persoonlijk en beoordelen ze op ervaring, competenties, drijfveren en motivatie. Vervolgens ontvang je een scherpe selectie van kandidaten die inhoudelijk én persoonlijk goed aansluiten. Zo ontvang je een onderbouwde selectie van professionals die het beste past bij jouw vraagstuk.

  • Wat gebeurt er nadat iemand is aangenomen?

    Gefeliciteerd! Je team is versterkt en jullie gaan samen voor een duurzame impact. Uiteraard stopt onze betrokkenheid niet na de plaatsing. We evalueren hoe de samenwerking verloopt en blijven beschikbaar als adviseur en sparringpartner, ook na de start.

    Dat is waardevol, omdat een goede plaatsing niet alleen draait om het moment van aannemen, maar vooral om hoe iemand daadwerkelijk landt en succesvol wordt binnen het team. Mocht een match in de praktijk anders uitpakken dan verwacht, dan denken we mee over een passende vervolgstap.

  • Voor welke rollen en senioriteitsniveaus doen jullie werving & selectie in marketing en communicatie?

    We doen werving & selectie voor een brede range aan rollen binnen marketing en communicatie. Denk aan marketeers, contentspecialisten, campagne managers, communicatieadviseurswoordvoerders en andere professionals binnen het vakgebied.

    Dat betekent dat je bij ons terechtkunt voor zowel specialistische als meer tactische en leidinggevende functies. Of je nu zoekt naar een stevige vakinhoudelijke professional, een allrounder of iemand met aansturende verantwoordelijkheid: we denken mee over het niveau en profiel dat past bij jouw team, doelstellingen en groeifase.

  • Wat is het verschil tussen werving & selectie, deta-vast en executive search bij SchaalX? En wanneer kies je welke route?

    Werving & selectie past wanneer je op zoek bent naar een vaste marketing- of communicatieprofessional en iemand direct duurzaam aan je team wilt verbinden.

    Deta-vast is een logische route als je eerst in de praktijk wilt ervaren of iemand echt past, voordat je overgaat tot een vaste aanstelling. Executive search past juist bij zwaardere, strategische of moeilijk vervulbare rollen, waarbij een gerichte en vaak meer discrete aanpak nodig is. Welke route het beste is, hangt af van de senioriteit van de rol, de impact van de functie en de mate van zekerheid die je vooraf wilt. Daar adviseren we je graag in.