Werving & selectie
Voordelen van werken met SchaalX
Betrouwbaar bureau
Voor iedere vacature die we aannemen, krijg je een commitment dat de vacature daadwerkelijk wordt ingevuld
Ervaren consultants
Met kennis van het vakgebied, de arbeidsmarkt en ontwikkelingen. Voor begeleiding en persoonlijk advies
Altijd het juiste functieprofiel
Ondersteuning bij het adviseren over en formuleren van het juiste functieprofiel dat aansluit op jouw behoefte
Groot, actief en zorgvuldig opgebouwd netwerk van meer dan 25.000 professionals
Gespecialiseerd en voortdurend aangevuld met nieuwe kandidaten
Ontzorging van aanvraag tot plaatsing
Van het formuleren van jouw behoefte tot en met de plaatsing word je persoonlijk begeleid en geadviseerd
Ingrid staat klaar om vrijblijvend je capaciteitsuitdaging te bespreken. Bel haar direct of plan een adviesgesprek.
Al 22 jaar ervaring in het vervullen van vaste posities in de zakelijke en financiële dienstverlening, telecom, energiesector, automotive, retail, gezondheidszorg en welzijn, culturele sector, uitgeverij branche, onderwijs, gemeentes, ZBO’s, woningcorporatie of in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Communicatieadviseur
Marketingmanager (digital)
Contentspecialist/contentcreator
Marketeer (online/digital/campagne)
Data-specialist
Woordvoerder & PR-adviseur
Recruitment marketeer
GEO-marketeer/SEO-Marketeer
Brandmanager
Customer Experience specialist
“Doortastend, snel en persoonlijk”
De zoektocht was uitdagend, zeker omdat het om een prominente functie binnen onze organisatie ging. SchaalX maakte daarin echt het verschil. Zij ondersteunden ons eerst met een interim-oplossing en wisten vervolgens ook de juiste vaste opvolging te vinden. Binnen korte tijd hadden ze het profiel scherp. Niet alleen op inhoud, maar ook op persoonlijk vlak. Zo vonden zij precies de kandidaat die paste bij onze organisatie én de functie. De doortastendheid, snelheid en de persoonlijke touch: dat geeft vertrouwen.
SchaalX heeft ons uitstekend geholpen bij de werving van een nieuwe manager communicatie. We hadden best specifieke wensen: een door de wol geverfde manager met ervaring bij een vereniging, die snel kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel – belangrijk in een klein team. We zijn heel blij met de match die is gemaakt en de zorgvuldige en vakkundige begeleiding vanuit SchaalX, van briefing tot nazorg.
Voor de rol van Global Marketing Director hebben wij samengewerkt met Ingrid. We waren specifiek op zoek naar een bureau met sterke marketingervaring, dat ons niet alleen kon helpen bij het vinden van kandidaten, maar ook kon meedenken over wat we echt nodig hadden in deze rol.
Wat we vooral hebben gewaardeerd, is dat Ingrid niet alleen kandidaten heeft aangeleverd, maar vanaf het begin ook een inhoudelijke sparringpartner was! Ook tijdens het proces zorgde Ingrid voor heldere communicatie, zowel met ons als met de kandidaten.
Dankzij haar begeleiding hebben we binnen de gewenste tijdlijn een kandidaat aangenomen voor een cruciale rol waar we ontzettend enthousiast over zijn!
Benieuwd naar onze werkwijze?
De route naar jouw nieuwe professional
We maken persoonlijk kennis met de organisatie, zodat we jouw ambassadeur kunnen zijn en professionals goed en volledig kunnen informeren. Op basis hiervan stellen we samen met jou de vacature op.
Wij gaan op zoek naar professionals die aansluiten bij jouw vacature. Dit doen we met behulp van onze uitgebreide database, door jouw vacature via onze kanalen breed te verspreiden en door de inzet van onze search consultants.
Persoonlijke interviews met kandidaten waarbij we diep ingaan op competenties, drijfveren en motivatie. Wij bieden jou een selectie van 3 tot 5 passende kandidaten, waaruit jij de keuze kan maken.
Na plaatsing evalueren we onze samenwerking en blijven we voor je klaar staan als adviseur. We treden op als sparringpartner en helpen jou om als organisatie te blijven groeien op het gebied van marketing en communicatie.
Meer informatie over onze dienstverlening? Ingrid staat voor je klaar.
Ja. De invulling hangt af van jullie vraagstuk. We kijken nadrukkelijk verder dan functietitels of alleen een cv. We selecteren op een combinatie van inhoudelijke expertise en of iemand past in jouw team en organisatie. Zo zorgen we voor een perfecte match.
Door scherp te screenen en de plaatsing zorgvuldig te regelen. We spreken kandidaten uitgebreid op ervaring, competenties, drijfveren en motivatie. Indien relevant zetten we een assessment in. Zo beoordelen we niet alleen het cv, maar ook of iemand echt past bij jouw team en organisatie. Daarnaast voldoet SchaalX aan het SNA-keurmerk. Dat is een extra bevestiging dat processen zorgvuldig zijn ingericht. Na plaatsing blijven we betrokken en evalueren we de samenwerking, want een goede match vraagt ook na de start om aandacht.
Dat verschilt per rol, maar ons uitgangspunt is altijd: zo snel mogelijk, zonder concessies te doen aan kwaliteit. Dankzij ons netwerk en onze focus op marketing- en communicatieprofessionals kunnen we snel en gericht schakelen.
De exacte doorlooptijd hangt af van het profiel, de senioriteit, de schaarste in de markt en de specifieke context van de functie. Daarom beginnen we met een scherpe intake. Zo kunnen we gericht zoeken en kandidaten selecteren die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook echt passen bij de rol en organisatie.
Omdat je via SchaalX specialistische marktkennis, een relevant netwerk en een zorgvuldig selectieproces toevoegt aan je zoektocht. We kennen het speelveld van marketing en communicatie en begrijpen waar organisaties op sturen, zowel in profit als in de publieke sector. Dit doen wij al met veel passie sinds 2004.
Het verschil zit niet alleen in bereik, maar vooral in de kwaliteit van selectie. We kijken verder dan alleen het functieprofiel en helpen je scherper krijgen wie je echt nodig hebt. Daarbij nemen we een groot deel van het proces uit handen: van intake en vacatureaanscherping tot search, interviews en voorselectie. Dat scheelt tijd, verkleint de kans op missers en vergroot de kans op een duurzame match.
Ons werving- en selectieproces bestaat uit een aantal heldere stappen: behoefte-inventarisatie, werving, sollicitatiegesprekken en evaluatie. We starten met een intake om jouw organisatie, team, rol en context goed te leren kennen. Daarna zoeken we gericht naar kandidaten via ons netwerk, onze database en actieve search.
Wij spreken kandidaten persoonlijk en beoordelen ze op ervaring, competenties, drijfveren en motivatie. Vervolgens ontvang je een scherpe selectie van kandidaten die inhoudelijk én persoonlijk goed aansluiten. Zo ontvang je een onderbouwde selectie van professionals die het beste past bij jouw vraagstuk.
Gefeliciteerd! Je team is versterkt en jullie gaan samen voor een duurzame impact. Uiteraard stopt onze betrokkenheid niet na de plaatsing. We evalueren hoe de samenwerking verloopt en blijven beschikbaar als adviseur en sparringpartner, ook na de start.
Dat is waardevol, omdat een goede plaatsing niet alleen draait om het moment van aannemen, maar vooral om hoe iemand daadwerkelijk landt en succesvol wordt binnen het team. Mocht een match in de praktijk anders uitpakken dan verwacht, dan denken we mee over een passende vervolgstap.
We doen werving & selectie voor een brede range aan rollen binnen marketing en communicatie. Denk aan marketeers, contentspecialisten, campagne managers, communicatieadviseurswoordvoerders en andere professionals binnen het vakgebied.
Dat betekent dat je bij ons terechtkunt voor zowel specialistische als meer tactische en leidinggevende functies. Of je nu zoekt naar een stevige vakinhoudelijke professional, een allrounder of iemand met aansturende verantwoordelijkheid: we denken mee over het niveau en profiel dat past bij jouw team, doelstellingen en groeifase.
Werving & selectie past wanneer je op zoek bent naar een vaste marketing- of communicatieprofessional en iemand direct duurzaam aan je team wilt verbinden.
Deta-vast is een logische route als je eerst in de praktijk wilt ervaren of iemand echt past, voordat je overgaat tot een vaste aanstelling. Executive search past juist bij zwaardere, strategische of moeilijk vervulbare rollen, waarbij een gerichte en vaak meer discrete aanpak nodig is. Welke route het beste is, hangt af van de senioriteit van de rol, de impact van de functie en de mate van zekerheid die je vooraf wilt. Daar adviseren we je graag in.
