Voor de beste professionals
in marketing en
communicatie

Veel gestelde vragen

• Kunnen jullie kandidaten vinden die echt aansluiten bij mijn organisatie, branche en/of team?

  Ja. De invulling hangt af van jullie vraagstuk. We kijken nadrukkelijk verder dan functietitels of alleen een cv. We selecteren op een combinatie van inhoudelijke expertise en of iemand past in jouw team en organisatie. Zo zorgen we voor een perfecte match.

• Hoe borgen jullie kwaliteit en beperken jullie risico’s bij vaste plaatsing?

  Door scherp te screenen en de plaatsing zorgvuldig te regelen. We spreken kandidaten uitgebreid op ervaring, competenties, drijfveren en motivatie. Indien relevant zetten we een assessment in. Zo beoordelen we niet alleen het cv, maar ook of iemand echt past bij jouw team en organisatie. Daarnaast voldoet SchaalX aan het SNA-keurmerk. Dat is een extra bevestiging dat processen zorgvuldig zijn ingericht. Na plaatsing blijven we betrokken en evalueren we de samenwerking, want een goede match vraagt ook na de start om aandacht.

• Binnen welke termijn presenteren jullie doorgaans geschikte kandidaten voor marketing- en communicatiefuncties?

  Dat verschilt per rol, maar ons uitgangspunt is altijd: zo snel mogelijk, zonder concessies te doen aan kwaliteit. Dankzij ons netwerk en onze focus op marketing- en communicatieprofessionals kunnen we snel en gericht schakelen.

  De exacte doorlooptijd hangt af van het profiel, de senioriteit, de schaarste in de markt en de specifieke context van de functie. Daarom beginnen we met een scherpe intake. Zo kunnen we gericht zoeken en kandidaten selecteren die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook echt passen bij de rol en organisatie.

• Waarom zou ik via SchaalX zoeken in plaats van zelf te werven?

  Omdat je via SchaalX specialistische marktkennis, een relevant netwerk en een zorgvuldig selectieproces toevoegt aan je zoektocht. We kennen het speelveld van marketing en communicatie en begrijpen waar organisaties op sturen, zowel in profit als in de publieke sector. Dit doen wij al met veel passie sinds 2004.

  Het verschil zit niet alleen in bereik, maar vooral in de kwaliteit van selectie. We kijken verder dan alleen het functieprofiel en helpen je scherper krijgen wie je echt nodig hebt. Daarbij nemen we een groot deel van het proces uit handen: van intake en vacatureaanscherping tot search, interviews en voorselectie. Dat scheelt tijd, verkleint de kans op missers en vergroot de kans op een duurzame match.

• Hoe ziet het werving- en selectieproces bij SchaalX eruit?

  Ons werving- en selectieproces bestaat uit een aantal heldere stappen: behoefte-inventarisatie, werving, sollicitatiegesprekken en evaluatie. We starten met een intake om jouw organisatie, team, rol en context goed te leren kennen. Daarna zoeken we gericht naar kandidaten via ons netwerk, onze database en actieve search.

  Wij spreken kandidaten persoonlijk en beoordelen ze op ervaring, competenties, drijfveren en motivatie. Vervolgens ontvang je een scherpe selectie van kandidaten die inhoudelijk én persoonlijk goed aansluiten. Zo ontvang je een onderbouwde selectie van professionals die het beste past bij jouw vraagstuk.

• Wat gebeurt er nadat iemand is aangenomen?

  Gefeliciteerd! Je team is versterkt en jullie gaan samen voor een duurzame impact. Uiteraard stopt onze betrokkenheid niet na de plaatsing. We evalueren hoe de samenwerking verloopt en blijven beschikbaar als adviseur en sparringpartner, ook na de start.

  Dat is waardevol, omdat een goede plaatsing niet alleen draait om het moment van aannemen, maar vooral om hoe iemand daadwerkelijk landt en succesvol wordt binnen het team. Mocht een match in de praktijk anders uitpakken dan verwacht, dan denken we mee over een passende vervolgstap.

• Voor welke rollen en senioriteitsniveaus doen jullie werving & selectie in marketing en communicatie?

  We doen werving & selectie voor een brede range aan rollen binnen marketing en communicatie. Denk aan marketeers, contentspecialisten, campagne managers, communicatieadviseurswoordvoerders en andere professionals binnen het vakgebied.

  Dat betekent dat je bij ons terechtkunt voor zowel specialistische als meer tactische en leidinggevende functies. Of je nu zoekt naar een stevige vakinhoudelijke professional, een allrounder of iemand met aansturende verantwoordelijkheid: we denken mee over het niveau en profiel dat past bij jouw team, doelstellingen en groeifase.

• Wat is het verschil tussen werving & selectie, deta-vast en executive search bij SchaalX? En wanneer kies je welke route?

  Werving & selectie past wanneer je op zoek bent naar een vaste marketing- of communicatieprofessional en iemand direct duurzaam aan je team wilt verbinden.

  Deta-vast is een logische route als je eerst in de praktijk wilt ervaren of iemand echt past, voordat je overgaat tot een vaste aanstelling. Executive search past juist bij zwaardere, strategische of moeilijk vervulbare rollen, waarbij een gerichte en vaak meer discrete aanpak nodig is. Welke route het beste is, hangt af van de senioriteit van de rol, de impact van de functie en de mate van zekerheid die je vooraf wilt. Daar adviseren we je graag in.