De magie van persoonlijke aandacht

Neem bijvoorbeeld Sophie. Sophie was een kandidaat die ik onlangs sprak voor een belangrijke marketingrol. We hadden een live gesprek – geen Zoom, geen Teams, gewoon een goed ouderwets face-to-face gesprek. Terwijl ze praatte, zag ik hoe gepassioneerd ze was over haar werk. Haar non-verbale signalen –haar ogen oplichtten als ze over haar projecten sprak – vertelden me evenveel als haar woorden. Ik kon meteen zien dat ze niet alleen de juiste vaardigheden had, maar ook perfect zou passen binnen de bedrijfscultuur van onze klant.

Motivaties die spreken

Dan is er Hans, die me echt verraste met zijn motivatie. Geen saaie opsomming van zijn CV, maar een verhaal. Hij had de vacature zorgvuldig gelezen en zijn ervaring gekoppeld aan de specifieke wensen van de klant. Het was alsof hij de puzzelstukjes van zijn carrière één voor één op hun plaats legde. Dit soort mails laten zien dat een kandidaat echt heeft nagedacht over de functie en wat hij kan bijdragen. Het geeft mij inzicht in zijn onderscheidend vermogen voor onze klant.

Klantenwensen doorgronden

Natuurlijk, het begrijpen van de wensen van de klant is een kunst op zich. Soms voelt het alsof je een bemiddelaar bent in een familiegesprek, waarbij elke stakeholder iets anders wil. De één wil meer creativiteit, de ander juist meer analytische vaardigheden. Het is mijn taak om deze verschillende wensen op één lijn te krijgen. Het is een uitdaging, maar wel een waar ik van geniet. Het zoeken naar de rode draad die iedereen tevreden stelt, voelt als het oplossen van een ingewikkelde maar bevredigende puzzel.

De wild card kandidaat

En dan is er nog mijn favoriete deel van het proces: de wild card kandidaat. Dit zijn de mensen die je niet direct zou verwachten, maar die, dankzij hun unieke vaardigheden en frisse perspectieven, een enorme aanwinst kunnen zijn. Zoals die keer dat ik een kandidaat voorstelde die oorspronkelijk uit een heel andere sector kwam. De klant had hem nooit overwogen, maar ik zag de potentie. En raad eens? Hij is nu een van de sterspelers binnen het team.

Vaardigheden die het verschil maken

Het succes in werving en selectie hangt af van een breed scala aan vaardigheden. Stakeholdermanagement is cruciaal om de verschillende belangen te balanceren en te verenigen. Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten helpt om de juiste kandidaten aan te trekken. Interviewvaardigheden, kennis van het vakgebied en analytisch vermogen zijn nodig om de beste kandidaten te identificeren.
Tot slot zijn een groot netwerk en uitstekende recruitmentmarketing onmisbaar in het proces.

Het is een dynamisch vakgebied waar je met verschillende mensen en organisaties werkt, en elke dag nieuwe uitdagingen en kansen biedt. Het maken van de perfecte duurzame match helpt organisaties bij hun lange termijn marketing- of communicatiedoelen.

De beste kandidaat geeft een strategisch voordeel t.o.v. de concurrentie en maakt een groot verschil.