Dit betekent concreet dat ter beschikking gestelde werknemers recht hebben op alle looncomponenten die de inlenende organisatie toekent aan vergelijkbare werknemers in eigen dienst. Hieronder vallen het basisloon en variabele en aanvullende componenten. Door de veranderende wetgeving geldt ‘gelijkwaardig belonen’ nu voor het volledige beloningspakket.

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen:
• Essentiële arbeidsvoorwaarden, zoals loon, vergoedingen en arbeidstijden. Hiervoor gelden minimaal dezelfde voorwaarden.
• Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. Hierbij moet het totale pakket minimaal gelijkwaardig zijn.

Correcte inschaling

Ongeacht of een cao van toepassing is, vraagt het vaststellen van een (gelijkwaardige) beloning om een zorgvuldig en reproduceerbaar proces.

Stap 1
In de eerste stap levert de inlener de benodigde informatie aan. De uitlener is verantwoordelijk voor het vaststellen van de beloning. De inlener heeft daarbij een wettelijke informatieplicht volgens artikel 12a van de WAADI, die verder is aangescherpt in de Wtta.

De inlener verstrekt de uitlener proactief alle informatie die nodig is om de beloning correct en gelijkwaardig vast te stellen. Als de inlener tekortschiet, kan dit leiden tot aansprakelijkheid en herstelbetalingen.

Stap 2
Vervolgens vindt de inschaling door de uitlener plaats. De werknemer wordt ingeschaald alsof hij of zij op hetzelfde moment rechtstreeks bij de inlener in dienst treedt. Relevante werkervaring telt daarbij mee.

Stap 3
Hen schriftelijk bevestigen van de correcte inschaling.

Stap 4
Het vaststellen van gelijkwaardigheid van beloning tussen de ter beschikking gestelde werknemer en die van een werknemer bij de inlener in een vergelijkbare functie.

Cao en wettelijke eisen

Is er sprake van ter beschikking stelling van arbeidskrachten? Dan geldt in principe de uitzend-cao. Deze cao bepaalt dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een vergelijkbare medewerker die in dienst is bij de inlenende organisatie.

Bureaus die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten voldoen aan de toelatingsplicht van de Wtta en beschikken over het SNA-keurmerk**. SchaalX beschikt al meer dan tien jaar over dit keurmerk.

Voor SchaalX geldt als lid van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) de Cao voor Gedetacheerden. Deze cao heeft een eigen regeling voor arbeidsvoorwaarden, maar sluit inhoudelijk aan bij de principes van gelijkwaardige beloning. Is het totale arbeidsvoorwaardenpakket niet gelijkwaardig aan dat van de inlener? Dan wordt het verschil gecompenseerd via een projecttoeslag. De onderliggende principes zijn daarmee gelijk aan die van de uitzend-cao.

In een eerdere SchaalX-update stonden we uitgebreid stil bij ‘Ter Beschikking Stelling’ en wat dit concreet betekent. In de volgende SchaalX-update gaan we dieper in op specifieke eisen voor de inzet van zzp’ers bij ‘tussenkomst’ en bij ‘bemiddeling’.

** Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de flexibele arbeid en aannemers van werk en ivoorkomt aansprakelijkheidsrisico’s en boetes voor zowel opdrachtgever als zzp-bemiddelaar. Bedrijven met het SNA-keurmerk worden periodiek gecontroleerd op hun verplichtingen uit arbeid, waardoor het risico voor de inlener/opdrachtgever wordt beperkt.