Het sleutelbegrip in deze definitie is ‘onder toezicht en leiding’. Zodra een externe kracht in de praktijk werkt volgens de dagelijkse instructies van de inlenende organisatie, is juridisch sprake van ‘Ter Beschikking stelling’. Dit geldt ongeacht de gekozen contractvorm, de benaming die partijen hanteren of de positionering van het betrokken bureau.

De praktijk bepaalt de arbeidsrelatie

Of iemand werkt als zelfstandige (zzp’er) of feitelijk als werknemer wordt niet beoordeeld op basis van het contract, maar op basis van de dagelijkse werkelijkheid op de werkvloer. De feitelijke uitvoering van het werk is doorslaggevend. Factoren zoals de mate van aansturing, de organisatorische inbedding en de vrijheid van handelen spelen daarbij een rol. Er geldt geen vaste rangorde: alle factoren samen bepalen de kwalificatie.

Indien er sprake is van ‘Ter Beschikking stelling’ moeten de regels vanuit de uitzend-cao of CAO-detachering worden gevolgd. Het bureau dat externe arbeidskrachten levert, dient te beschikken over het SNA-keurmerk**.

Voor inleners betekent dit dat zij uitsluitend personeel mogen afnemen van toegelaten partijen. Die verplichting geldt voor de gehele keten. De Wtta is van toepassing op alle situaties waarin arbeidskrachten onder toezicht en leiding van de inlener werken.

SchaalX voldoet aan de geldende eisen

SchaalX is aangesloten bij de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvdN), volgt de CAO voor Gedetacheerden en beschikt al meer dan 10 jaar over het vereiste SNA-Keurmerk. We zijn gecertificeerd volgens de NEN 4400-norm en staan als zodanig ingeschreven in het Handelsregister. Bij detachering heeft de werknemer een arbeidsovereenkomst met SchaalX, het detacheringsbureau, en wordt hij of zij tijdelijk ingezet bij een derde.

Aannamen van Werk

Er zijn ook situaties waarin geen sprake is van ‘Ter beschikking stelling van Arbeid’, maar van ‘Aannemen van Werk’.  In dat geval werkt de arbeidskracht niet onder leiding en toezicht van de opdrachtgever en stuurt de opdrachtgever deze persoon niet rechtstreeks aan. Bovendien geldt een resultaatverplichting: de opdrachtnemer levert een vooraf afgesproken en concreet resultaat op.

In de volgende SchaalX-update gaan we dieper in op ‘Gelijkwaardig belonen’.  Een verplichting die geldt van de uitzend-cao en cao-detachering.

** Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de flexibele arbeid en aannemers van werk en voorkomt aansprakelijkheidsrisico’s en boetes voor zowel opdrachtgever als zzp-bemiddelaar. Bedrijven met het SNA-keurmerk worden periodiek gecontroleerd op hun verplichtingen uit arbeid, waardoor het risico voor de inlener/opdrachtgever wordt beperkt.