Vooruitkomen als manager? Kijk dan eens naar je verleden

Geschreven door Paula Verheul op 22 Oct 2018
Categorieën: Algemeen, Executive search

Van jou als manager wordt veel gevraagd. Enerzijds een visie vanuit jouw marketing, communicatie of digital specialisme. Anderzijds ben je onderdeel van het managementteam waarvoor weer hele andere competenties worden gevraagd, omdat je bijvoorbeeld leidinggeeft aan een team professionals. Om continu jezelf én jouw team te laten groeien, kan je werken aan jouw competenties en je persoonlijke leiderschapsstijl verder ontwikkelen. Wat echter vaak wordt vergeten, is dat er patronen vanuit jouw verleden zijn ‘ingebakken’ in jouw gedrag en dat dit onbewust invloed heeft op jouw persoonlijke ontwikkeling en daarmee op jouw management skills.  

Gedurende je loopbaan kan je competenties doorontwikkelen en jouw managementstijl bijschaven. Bedenk maar een onderwerp en er zijn altijd wel masterclasses over te volgen of nieuwe podcasts beschikbaar. Aan enthousiasme en wil om te ontwikkelen en te veranderen ontbreekt het je vaak ook niet en daar springen de managementboeken  gretig op in. ‘Hoe word ik een goede CEO - met de drie allesbepalende succesfactoren’ is een goed lopend boek. Het is ook best prettig om op die manier je ‘geweten te sussen’.  Je volgt die leiderschapscursus, je leest een boek over de nieuwste Scrum methodes en je neemt je team mee in deze nieuwe werkwijze. Je voelt dat je goed bezig bent, je zet immers een stip op de muur, werkt aan een toekomstvisie en haalt daar vervolgens veel energie uit. Maar als het ‘nieuwe’ eraf is, kan het zomaar ineens gebeuren dat je denkt: “gaat dit  nou echt een verandering of verbetering brengen?” Er blijft iets knagen en je kan moeilijk ontdekken waar het precies wringt.

Patronen bepalen vaak onbewust jouw handelen
Ondanks dat je vernieuwing stimuleert, kan het zijn dat je blijft vastlopen in een bekend patroon dat niet weggaat door een andere manier van werken. Veel van ons dagelijks handelen, zowel in het werk als thuis, wordt bepaald door patronen. Patronen die onbewust jouw handelen bepalen, kunnen handig zijn en je veel brengen: bijvoorbeeld als een van je ouders op jonge leeftijd is overleden en je daardoor al snel hebt geleerd voor jezelf (en wellicht overige familieleden) te zorgen, kan dit voor jou heel waardevolle eigenschappen opleveren. Mensen die dit is overkomen, hebben vaak de rol van bemiddelaar, zijn meestal sensitief, flexibel en beschikken over een groot aanpassingsvermogen. Een keerzijde van dit patroon kan zijn dat je moeite hebt jezelf op de eerste plaats te zetten en beter op je plek voelt in de rol van tweede man of vrouw, terwijl de organisatie van jou een rol in de eerste positie verwacht.


Kijk terug om vooruit te kunnen
Je bent je vaak niet bewust van deze patronen, terwijl deze heel belemmerend kunnen zijn in je werk. Zo las ik laatst een artikel met de titel ‘De wereld van morgen ontdek je niet door in de achteruitkijkspiegel te kijken’. Dat klopt op veel fronten, maar als het om jouw persoonlijke patronen gaat, kan het zomaar heel nuttig zijn om juist wel naar het verleden en jouw herkomst te kijken. Je kan hier namelijk waardevolle inzichten halen die je een handreiking geven om jouw persoonlijke ontwikkeling te versnellen of juist laten inzien dat je beter even op de rem kan gaan staan. Neem jij wel eens de tijd om hierbij stil te staan en  te kijken welke patronen jou belemmeren of wellicht juist vooruit kunnen helpen? Misschien geeft je dat net het inzicht dat nodig is om als manager ook je eigen groei te kunnen bewerkstelligen.

Bij SchaalX help ik mensen bij deze vragen vanuit mijn rol als coach. Ik neem je graag een keer aan de hand om te kijken welke patronen in jouw leven een rol spelen en daarover jou je eigen inzichten aan te reiken. Meer weten? Lees dan verder op onze Personal Branding & Coaching pagina
[bteaser]Paula Verheul[/bteaser]

Reageer

Gepubliceerd op 8-11-2018 16:10
Gepubliceerd op 22-10-2018 9:00
Paula Verheul
Gepubliceerd op 17-10-2018 9:00
Cheyenne Seraus
Gepubliceerd op 26-9-2018 15:00
Marit Berghout
Gepubliceerd op 4-9-2018 16:00
Bianca van Bolderik
Gepubliceerd op 8-11-2018 16:10
Gepubliceerd op 22-10-2018 9:00
Paula Verheul
Gepubliceerd op 17-10-2018 9:00
Cheyenne Seraus
Gepubliceerd op 26-9-2018 15:00
Marit Berghout
Gepubliceerd op 4-9-2018 16:00
Bianca van Bolderik
Bekijk alle blogs
Roze blok blog
Hier komt de tekst voor de blogpage in het roze blok.
Hier komt de quote voor de blogpagina.
Wij maken gebruik van cookies om onze website goed te laten werken. Daarnaast maken we gebruik van cookies om je de best mogelijke ervaring te bieden, jou de mogelijkheid te geven om berichten vanaf onze website te delen via social media en om relevante content of vacatures te kunnen tonen op websites van anderen. Door ‘akkoord’ te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie over onze cookies lees je in onze