1. Wat verandert er in wet- en regelgeving?

Inhuur van zzp’ers

De Wet DBA blijft bestaan en wordt strenger gehandhaafd. Het doel: schijnzelfstandigheid voorkomen en heldere arbeidsrelaties creëren. Zzp-inhuur blijft mogelijk, mits aan de juiste voorwaarden wordt voldaan. Voor opdrachtgevers geldt dat je alleen veilig kunt inhuren via een bureau dat werkt volgens de geldende normen én beschikt over het vernieuwde SNA-keurmerk.

➡️ SchaalX is al negen jaar SNA-gecertificeerd. Daarmee bieden we opdrachtgevers financiële en juridische zekerheid bij het inhuren van zzp’ers.

Inhuur via detachering

Vanaf 2026 wordt de Waadi aangescherpt. Het principe “gelijke beloning voor hetzelfde werk” wordt leidend: professionals die via een bureau worden ingezet, hebben recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan medewerkers in dezelfde rol binnen jouw organisatie. Bureaus moeten voldoen aan de ABU-cao. Binnen deze cao kan, onder voorwaarden, gekozen worden voor de CAO Detachering.

➡️ SchaalX werkt conform de nieuwe CAO Detachering en garandeert daarmee blijvende juridische zekerheid voor opdrachtgevers.

2. Wat betekent dit voor jou als inlener?

✔ Wanneer je zzp’ers inzet

Werk met een bureau dat zorgvuldig toetst, compliant werkt én het SNA-keurmerk heeft. Zo weet je zeker dat de arbeidsrelatie correct wordt ingericht.

✔ Wanneer je detacheert

Vanaf 2026 wordt de wetgeving aangescherpt. Het principe “gelijkwaardige beloning voor hetzelfde werk” gaat gelden. Dit betekent dat professionals die via een bureau onder leiding en toezicht van een opdrachtgever worden ingezet, recht hebben op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan medewerkers in dezelfde rol en met een gelijk aantal jaar werkervaring binnen jouw organisatie.

Detacheringsprofessionals krijgen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers in een vergelijkbare interne rol en op basis van dezelfde werkervaring. Dat betekent dat voorafgaand aan een inzet alle arbeidsvoorwaarden moeten worden uitgevraagd, waaronder:

• salaris (incl. loon in natura)
• toeslagen
• pensioen
• vakantiedagen
• secundaire extra’s arbeidsvoorwaarden zoals thuiswerk- of sportvergoeding

3. Waarom deze veranderingen uiteindelijk in jouw voordeel werken

Ja, de regels veranderen. Maar ze creëren óók rust, duidelijkheid en duurzame inzetbaarheid van flexibel talent. Met SchaalX aan je zijde ben je verzekerd van:

• compliant met de Wet DBA en CAO Detachering
• geen risico op schijnzelfstandigheid of naheffingen
• heldere tarieven en transparante kostenopbouw
• continuïteit in de inzet van professionals

Detachering wordt daarmee dé duurzame manier om flexibel talent in te zetten richting 2026.

4. Wat kun je van SchaalX verwachten?

Wij maken de vertaalslag naar jouw organisatie eenvoudig en inzichtelijk.
Denk aan:

• een duidelijke onderbouwing van de nieuwe tariefstructuur
• transparantie in kostenopbouw
• heldere uitleg over wat er precies verandert
• een stap-voor-stap proces dat we binnenkort separaat met je delen

Ons doel is helder: dat jij zonder risico’s de juiste professionals kunt blijven inzetten, met de zekerheid dat alles volledig voldoet aan de nieuwe wet- en regelgeving.