De magie van de wild card
Soms is het niet de meest voor de hand liggende kandidaat die een organisatie verder brengt. Sterker nog: vaak zit de échte magie juist in de verrassende keuzes: de wild cards.

Laatst zat ik met een klant te praten die het mooi verwoordde: “Het is net als daten. Je zoekt niet alleen iemand met de juiste skills, maar iemand die écht past.” Precies dát is waar de wild card in beeld komt.

Potentie voorbij het CV
Ik herinner me nog goed dat ik een kandidaat voorstelde die totaal niet uit de sector van de opdrachtgever kwam. Er was even twijfel: “Past dit wel?” Maar ik zag meteen zijn frisse blik, zijn leervermogen en de energie die hij meebracht. Na mijn toelichting besloot de klant hem toch een kans te geven. En nu? Nu is hij een van de sterspelers binnen het team.

Een ander voorbeeld? Een kandidaat die op papier misschien niet de meest indrukwekkende CV had, maar tijdens het gesprek liet zien hoe scherp en gepassioneerd hij zijn ideeën kon vertalen naar resultaat. Soms overtuigt niet het papier, maar de energie en visie die iemand meebrengt.

De essentie van overtuigen
De kunst van de wild card zit in het zien van potentie voorbij het CV. Het gaat om lef: durven overtuigen dat iemand die nét even anders is, juist die ontbrekende schakel kan zijn. Dat vraagt vertrouwen van de klant, maar ook het vermogen om verder te kijken dan de standaardprofielen.

Voor mij zijn dat de mooiste matches: kandidaten die niemand had verwacht, maar die achteraf onmisbaar blijken te zijn. Dáár zit de essentie van overtuigen: scherp luisteren, de juiste signalen zien én de moed hebben om die wild card te spelen, want vaak zijn het juist de onverwachte keuzes die organisaties vooruitbrengen.