Manager Communicatie

Kun jij een verandertraject op rolletjes laten lopen en daarnaast een team communicatieprofessionals begeleiden? Reageer dan snel op deze opdracht bij de Provincie Flevoland!

Samenvatting

Als Manager van de eenheid Communicatie bij de Provincie Flevoland zorg je voor een soepel verander- en ontwikkelingstraject van de afdeling concernzaken. Je bent verantwoordelijk voor de vormgeving van de eenheid communicatie en fungeert tevens als aanspreekpunt bij vragen of onduidelijkheden. Heb jij ervaring met organisatieontwikkeling en het implementeren van nieuwe werkprocessen in communicatieteams? Reageer dan snel op deze opdracht!

Waar kom je te werken?

Je gaat aan de slag voor Provincie Flevoland, op de afdeling Concernzaken – eenheid Communicatie. De eenheid Communicatie bestaat uit ca. 13 fte / 15 medewerkers. Daarnaast is er sprake van een flexibele schil met ingehuurde medewerkers. De eenheid biedt ondersteuning bij communicatie aan de gehele organisatie van provincie Flevoland.

Per 1 januari 2021 zijn binnen de provincie Flevoland alle bedrijfsvoeringstaken samengebracht in de nieuw opgerichte afdeling Concernzaken. De eenheid Communicatie is hiervan onderdeel. Binnen deze eenheid vindt alle communicatie-advies en -uitvoering plaats. Betreft onder meer: corporate communicatie, communicatie t.b.v. opgaven en projecten en interne communicatie.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het verandertraject van de eenheid communicatie binnen de afdeling concernzaken.
• Je zorgt voor het verder ontwikkelen van de eenheid in lijn met de ontwikkeling van de organisatie en de afdeling concernzaken. 
• Je bent het aanspreekpunt voor alle interne afdelingen, directie, GS, en externe belanghebbenden.
• Je positioneert de eenheid communicatie ten opzichte van de andere afdelingen (teamontwikkeling, corporate functies,  verbinding met andere afdelingen vanuit centrale positionering eenheid verder versterken).
• Je draagt budgettaire verantwoordelijkheid en stuurt van capaciteit naar resultaat.
• Je stelt taken en verantwoordelijkheden van de communicatiemedewerkers vast in samenspraak met hen. Hierbij treed je op als mentor en coachend leider. 
• Aan het einde van deze opdracht heb je de volgende resultaten behaald:
  • De eenheid is gestructureerd.
  • Er zijn afspraken met de afdelingen over te leveren producten.
  • Er zijn afspraken met de afdelingen over het proces hoe we komen tot inzet van communicatie.
  • De mensen zijn gealloceerd naar de opgaven.
  • Er is dekking voor de activiteiten.
  • Concerncommunicatie en corporate identity is belegd.

Wat neem je mee?

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op hbo- of wo niveau. 
• Je beschikt over aantoonbare kennis van en werkervaring in de afgelopen 3 jaar met team-en/of organisatieontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen en implementeren van nieuwe werkprocessen en werkafspraken in communicatieteams.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van en werkervaring op het gebied van Corporate communicatie en interne communicatie in de afgelopen 5 jaar.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving bij de overheid in de afgelopen 10 jaar.
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in een leidinggevende positie waarbij een veranderopgave onderdeel van de opdracht was.
• Je beschikt over de competenties: teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, coaching en intervisie, werkprocessen ontwikkelen en het maken van werkafspraken, inzicht in het functioneren van relevante netwerken, politiek, bestuurlijk en organisatiesensitief, proactieve flexibele houding, vasthoudend en standvastig, overtuigingskracht, leiderschap, verbindend.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar verdeeld over minimaal 4 dagen.
• Je beschikt over eigen laptop en telefoon, 

Wat bieden we jou?

• Deze interim opdracht is voor gemiddeld 36 uur per week.
• Standplaats: Lelystad/ Thuiswerken gedurende COVID-19.
• Gewenste startdatum: Z.s.m, uiterlijk 10 januari 2022. 
• Verwachte einddatum: Januari 2023.
• Deze opdracht kan op freelance basis.
• 'In between jobs' kandidaten kunnen wij op basis van detachering bemiddelen; je komt dan voor de duur van dit project in dienst bij SchaalX en ontvangt een marktconform salaris.

Hoe nu verder?

Voldoe jij aan de bovengenoemde kennis en ervaring en wil jij deze opdracht graag uitvoeren? Reageer dan zo snel mogelijk maar in ieder geval vóór maandag 20 december 09.00 uur via de button op deze pagina met een recent cv en relevante werkervaring. Zorg ook dat je een duidelijke motivatie meestuurt aangezien dit onderdeel is van het selectieproces.

SchaalX staat voor diversiteit, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil kan maken bij iedere vacature die we publiceren.