Voor de best gekwalificeerde
interim professionals

Veel gestelde vragen

• Hoe snel kan SchaalX mij een geschikte kandidaat voorstellen?

  In veel gevallen kan SchaalX binnen drie werkdagen passende interim communicatie- e/o marketingprofessionals voorstellen. Hoe snel dat precies gaat, hangt af van het type profiel, het gewenste niveau, de inhoudelijke specialisatie en de complexiteit van de opdracht.

• Kunnen jullie kandidaten vinden die echt passen bij mijn organisatie, branche en/of team?

  Ja. De invulling hangt af van jullie vraagstuk. We kijken nadrukkelijk verder dan functietitels of alleen een cv. We selecteren op een combinatie van inhoudelijke expertise en of iemand past in jouw team en organisatie. Zo zorgen we voor een perfecte match.

  Groot ander voordeel is dat wij in de afgelopen 22 jaar meer dan 1250 freelancers bemiddeld waarvan we een groot deel van dit aantal op meerdere projecten hebben bemiddeld! Want een keer een succesvolle match, dat leidt vaak naar een volgende bemiddeling bij een andere opdrachtgever. Zo kennen wij de kwaliteit van de interimmer dus echt uit de praktijk.

• Kunnen jullie meedenken over het capaciteits- en bezettingsvraagstuk binnen mijn team?

  Ja. We kijken niet alleen naar de vacature of opdracht, maar juist ook naar de onderliggende uitdaging in je team. Soms is er extra capaciteit nodig door uitval, verlof of piekdrukte. In andere gevallen gaat het om rust, continuïteit, tijdelijke expertise of iemand die direct zelfstandig kan instappen.

  Daarom beginnen we met een intake waarin we samen scherp krijgen waar de druk zit, welk resultaat nodig is en wat voor type professional daarbij past. Zo helpen we niet alleen bij het invullen van een rol, maar ook bij het oplossen van het capaciteits- of bezettingsvraagstuk dat eronder ligt.

• Kan ik via jullie zowel zzp’ers als professionals op detacheringsbasis inzetten?

  Ja, via SchaalX kun je zowel zzp’ers als professionals op detacheringsbasis inzetten. Welke vorm het beste past, hangt af van de aard van de opdracht, de gewenste flexibiliteit, de duur van de inzet en de mate van continuïteit die je zoekt. We adviseren graag over welke vorm het beste bij jouw vraagstuk past.

• Hoe borgen jullie kwaliteit en beperken jullie inleenrisico’s bij interim-inhuur?

  Door scherp te screenen en de inhuur zorgvuldig te regelen. We spreken kandidaten uitgebreid op ervaring, competenties, drijfveren en motivatie. Indien relevant zetten we een assessment in. Zo toetsen we of iemand past bij de opdracht, het team en de organisatie.

  Daarnaast is SchaalX al sinds jaar en dag in het bezit van het SNA-keurmerk. Dat keurmerk is ontwikkeld om risico’s voor inleners en opdrachtgevers te beperken. Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in aankomst, zal je als bureau in bezit moeten zijn van een dergelijk keurmerk anders mag je geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen.

  Overigens blijven de consultants van SchaalX ook tijdens en na de plaatsing betrokken en evalueren we de samenwerking. Een goede match vraagt namelijk ook na de start om aandacht.

• Hoe werkt jullie interimbemiddeling van intake tot startdatum van de interim professional?

  Onze interimbemiddeling begint met een intake waarin we jouw organisatie, team, opdracht en behoefte scherp in kaart brengen. Daarna zoeken en selecteren we passende interim professionals via ons netwerk, onze database en actieve search.

  We spreken kandidaten persoonlijk en stellen alleen professionals voor die inhoudelijk én persoonlijk goed aansluiten op jouw vraag. Vervolgens maak jij kennis met de geselecteerde kandidaten en begeleiden wij het traject richting keuze, afstemming en start. Zo nemen we je het proces van zoeken, selecteren en organiseren zoveel mogelijk uit handen, terwijl jij grip houdt op de uiteindelijke keuze.

• Hoe weet ik of ik een interim marketeer / communicatiespecialist nodig heb of een bureau?

  Een interim professional past meestal beter als je iemand zoekt die tijdelijk onderdeel wordt van je team, intern samenwerkt met collega’s en stakeholders en direct eigenaarschap pakt in de dagelijkse praktijk. Dat is vaak het geval bij tijdelijke vervanging, extra capaciteit of een specifieke expertisevraag binnen je organisatie.

  Een bureau past meestal beter als je een externe partij zoekt voor een duidelijk afgebakende opdracht, campagne of productie. Twijfel je tussen beide? Dan denken we graag met je mee. Ook als de uitkomst niet SchaalX is.

• Waarom zou ik via SchaalX zoeken in plaats van zelf werven?

  Het grote voordeel van SchaalX is dat wij de markt kennen, kandidaten dagelijks spreken en weten wie nu inzetbaar is. Dat doen we al 22 jaar, volledig binnen marketing en communicatie.

  Daarnaast begrijpen onze ervaren consultants het vak van binnenuit. Daardoor kunnen de consultants snel een match maken tussen een vraagstuk en de juiste kandidaat. Dat bespaart jou tijd en energie en verkleint de kans op een mismatch.