De toegevoegde waarde van een workation

Geschreven door Marcella Korver op 8 Aug 2018
Categorieën: Algemeen

Met je team een week op een paradijselijk eiland, je hebt er vast wel eens iets over gehoord. Deze opkomende trend wordt ook door steeds meer Nederlandse bedrijven opgepikt. De dagen van teambuilding activiteiten zoals we dat gewend zijn, zijn voorbij. Trust falls en rare rollenspellen zijn verleden tijd; een week met je collega’s op vakantie, waarbij er gewoon doorgewerkt wordt, dat is nu helemaal in. Mét een zwembad in de achtertuin en een cocktail naast je laptop.

Een workation, het is meer dan een leuke trip voor je medewerkers en wel om de volgende redenen:

  1. Lange termijn investering
    Zie een workations als een lange termijn investering in je medewerkers. Het is de perfecte manier om een team op te bouwen. Het zorgt voor saamhorigheid en het gevoel om ‘part of the family’ te zijn. Een team dat zich als familie voelt, vertrouwt elkaar, communiceert beter, werkt beter samen en is productiever. Denk maar eens terug aan alle wereldkampioenschappen waarbij niet de teams met de beste spelers winnen, maar juist het team dat door dik en dun een band heeft opgebouwd, er samen voor gaat en een gezamenlijk doel heeft.
     
  2. Waardering
    Medewerkers werken niet meer alleen voor een salaris, waardering speelt een grote rol bij de keuze voor een werkgever. Het ontbreken daarvan is dan ook een van de meest voorkomende redenen om een bedrijf te verlaten. Een uitstapje, of dit nu een workation is, of een middag gezamenlijk een drankje op het terras, het laat zien dat je om je medewerkers geeft. Wanneer een medewerker het gevoel heeft dat er om hen gegeven wordt, zijn zij bereid een stapje harder te werken, wat vervolgens alleen maar weer ten goede voor het bedrijf komt. Zolang jij om je medewerkers geeft, geven zij om de klanten, en om elkaar.
     
  3. Connect en bond
    Menig collega denkt wellicht genoeg tijd met collega’s door te brengen, ruim acht uur per dag is niet niks. Maar het gaat juist om de tijd buiten werk, waarin collega’s zich met elkaar verbinden. Het relaxte vakantiegevoel met de informele sfeer helpt daarbij. Collega’s leren elkaar kennen op een persoonlijke manier, ze kunnen zich vervolgens beter met elkaar identificeren en leren elkaars sterke en minder sterke kanten kennen.
     
  4. Verborgen talenten
    Naast elkaars sterke kanten leer je ook elkaars verborgen talenten kennen. Wist jij dat Annemiek in haar vrije weekend stukken schrijft voor de nationale krant en dat Jantje ook net zo goed chefkok had kunnen zijn in een vijf sterren restaurant? Waarschijnlijk niet. Na een week samen doorgebracht te hebben weet je dit soort dingen wel. En dit kan het bedrijf wel eens goed van pas komen. Wilde jullie niet net het interne nieuwsblad beginnen? Annemiek zou deze taak waarschijnlijk met veel plezier op zich nemen.
     
  5. Beloning en reflecteren
    Na een stressvolle periode is het wellicht tijd om je medewerkers te bedanken voor hun harde inzet. Dit is vaak de tijd dat medewerkers hun baan overdenken, niet meer op kantoor willen zijn, dat het ze te veel wordt. Een groot en veelvoorkomend probleem. Een workation is de perfecte manier om samen met je medewerkers te reflecteren op de afgelopen tijd. De tijd waar jullie zo hard aan hebben gewerkt. Wat ging er goed, wat kan er verbeterd worden. De medewerkers kunnen zich opladen, neuzen weer dezelfde kant op en gezamenlijk maken jullie je klaar voor de volgende stressvolle periode die alweer voor de deur staat.
     
  6. Bedrijfsverbetering
    Een veel voorkomende keuze tijdens een workation is een middag met je team kijken waar jullie samen het bedrijf kunnen verbeteren, ook wel een hackathon genoemd. Iedereen heeft hetzelfde doel, het bedrijf naar een volgend niveau te tillen. Een middag brainstormen en soms zelfs al meteen in de praktijk invoeren. Het is voor velen een favoriet onderdeel.

Over Marcella
Marcella is oprichter van Active Workation. Na 9 jaar werken in eventorganisatie, HR en marketing kwam ze erachter dat ze graag zelf kiest waar en wanneer ze werkt. Met deze instelling en ervaring helpt ze nu met Active Workation bedrijven en ondernemers bij de organisatie van workations. Ben je door deze blog geïnspireerd geraakt door deze nieuwe werkwijze en wil jij ook samen met je team op workation? Marcella kan je er alles over vertellen! [bteaser]Marcella Korver[/bteaser]

Reageer

Gepubliceerd op 8-8-2018 14:24
Marcella Korver
Gepubliceerd op 23-7-2018 11:33
Marit Berghout
Gepubliceerd op 17-7-2018 14:40
Vivianne Breed
Gepubliceerd op 29-6-2018 10:00
Ilse van den Hoven
Gepubliceerd op 29-6-2018 9:10
Cheyenne Seraus
Gepubliceerd op 8-8-2018 14:24
Marcella Korver
Gepubliceerd op 23-7-2018 11:33
Marit Berghout
Gepubliceerd op 17-7-2018 14:40
Vivianne Breed
Gepubliceerd op 29-6-2018 10:00
Ilse van den Hoven
Gepubliceerd op 29-6-2018 9:10
Cheyenne Seraus
Bekijk alle blogs
Wij maken gebruik van cookies om onze website goed te laten werken. Daarnaast maken we gebruik van cookies om je de best mogelijke ervaring te bieden, jou de mogelijkheid te geven om berichten vanaf onze website te delen via social media en om relevante content of vacatures te kunnen tonen op websites van anderen. Door ‘akkoord’ te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Meer informatie over onze cookies lees je in ons cookiebeleid