Voor het realiseren van de optimale match tussen een openstaande functie en de kandidaat hebben wij een effectief stappenplan ontwikkeld.
Als we ergens aan beginnen, doen we het meteen goed. Daarom nemen we de tijd om uw organisatie te leren kennen en de details van de vacature te bespreken. Ook spreken we graag met directe medewerkers en betrokkenen. Deze investering in tijd draagt bij tot het uiteindelijke succes van de match.
We kijken kritisch naar uw behoefte. We schatten de haalbaarheid nauwkeurig in en geven indien gewenst advies over functieprofiel en salarisniveau. Bij tijdelijk werk adviseren wij u over de inzet van een kandidaat op basis van freelance of detachering.
Serieuze werving & selectie betekent commitment. We leggen onze afspraken vast in een opdrachtbevestiging. Met een getekende opdrachtbevestiging geeft u SchaalX het startsein om de vacature(s) in te gaan vullen.
Op basis van de persoonlijke inventarisatie en het functieprofiel stellen wij een uitgebreid functieprofiel op met alle relevante details. Na uw goedkeuring hierop starten we met de werving en selectie.
SchaalX maakt gebruik van de volgende wervingsmiddelen:
- Uitgebreide kandidatendatabase
- SchaalX website
- Ons netwerk
- Online search op de relevante jobsites en networksites
- Online en offline adverteren, eventueel met uw bedrijfsnaam en logo
- Afhankelijk van de functie en de aard van de bemiddeling stellen we een mix van wervingsmiddelen samen. Meer informatie vindt u onder mediaservices
We blijven kritisch en nemen potentiële kandidaten competentiegerichte interviews af. Wij beoordelen en selecteren de kandidaten op basis van afgesproken criteria waaronder persoonlijkheid, competenties, vakkennis en ervaring. Ook kandidaten die door de opdrachtgever zelf zijn gevonden - via bijvoorbeeld de eigen organisatie - kunnen in deze procedure meelopen. Een referentieonderzoek kan deel uitmaken van de procedure.
De door ons geschikt gevonden kandidaten worden schriftelijk gepresenteerd. Wij verstrekken kandidaatgegevens uitsluitend na toestemming van de kandidaat. Een uitgebreide toelichting en advies maken deel uit van de presentatie.
U besluit op basis van onze presentatie en advies welke kandidaten u wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Wij coördineren hiervoor de afspraken en adviseren u desgewenst over eventuele assessments en testen.
De door u geselecteerde kandidaat ontvangt een arbeidscontract. In deze fase adviseren wij zowel de kandidaat als u over alle facetten tot de indiensttreding van uw bedrijf. Om de procedure zuiver te houden, spelen we geen rol in de salarisonderhandeling.
Ongeveer twee maanden na indiensttreding vindt er een evaluatie plaats. Iedere bemiddeling kent een vaste procedure maar brengt altijd unieke en waardevolle ervaringen mee. Omdat we graag scherp blijven, maakt de evaluatie vast onderdeel uit van ons stappenplan.
powered by 
