Wij werken o.a. voor

nieuwsbrief
Maandelijks nieuws van SchaalX?

Solliciteren

Wat kun je van ons verwachten bij een gerichte sollicitatie?
Wanneer je solliciteert op één van onze vacatures, doorloop je direct een inschrijfprocedure waarbij je ook je CV kunt uploaden. Wanneer we je sollicitatie hebben ontvangen, bekijken we met aandacht de mogelijkheden op een juiste match. Wanneer wij je selecteren voor de interviewronde nemen we contact met je op. Wanneer we je niet selecteren, laten we dat ook weten.

Solliciteren op vaste banen in marketing, communicatie, sales en HR

1. Altijd contact
Wanneer je je sollicitatie hebt verstuurd, ontvang je hiervan een bevestiging per e-mail. Naar aanleiding van je sollicitatie nemen wij altijd contact met je op. Voor iedere vacature is altijd één consultant het aanspreekpunt bij SchaalX. Die begeleidt het gehele proces. In de publicatie van de vacatures zie je al direct wie dat is. Van iedere consultant staat een beschrijving op deze website. Onder ons team vind je ze allemaal. Wanneer wij je sollicitatie beoordelen en menen dat je niet voor de betreffende functie in aanmerking komt, zullen wij je dit eerlijk vertellen en beargumenteren. Dan kunnen wij je ook adviseren en mogelijk zelfs een andere functie voorstellen. Wanneer je wel in aanmerking komt, nodigen wij je uit voor een interview.

2. Het interview

Tijdens het competentiegerichte interview met je consultant geven wij je een helder beeld van de vacature en organisatie. Wij bespreken jouw motivatie en carrièrewensen en gaan in op persoonlijkheid, competenties, vakkennis en inhoudelijke ervaring. Eventueel kan een referentieonderzoek deel uitmaken van de selectieprocedure. Op basis van onze interviews met geschikte kandidaten maken wij een selectie. Wanneer je in deze ronde afvalt, zullen we dat met redenen omkleden en je voorzien van een advies waar je wat mee kunt. Hetzelfde geldt voor alle volgende fases.

3. Voorstellen bij de opdrachtgever

De geselecteerde kandidaten stellen voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever besluit aan de hand van het CV en ons advies welke kandidaten hij uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. We geven je alvast de sollicitatietips die je kunt gebruiken bij dit sollicitatiegesprek. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je weet hoe het zit met je opzegtermijn.

4. De opdrachtgever bepaalt

De opdrachtgever bepaalt uiteindelijk wie hij in dienst neemt. Wij begeleiden de indiensttreding maar spelen geen rol in salarisonderhandeling.

5. Evaluatiegesprek

Na ongeveer twee maanden hebben we een evaluatiegesprek met jou, de opdrachtgever en SchaalX.
COMMUNICATIE, MARKETING, SALES EN HR VACATURES
Nederlandse Spoorwegen Servex
inUtrecht
inAmsterdam
inomgeving Utrecht
ROC Midden Nederland
inUtrecht
Nieuwsbrieven SchaalX
  Voor sommigen is 2012 goed begonnen; voor anderen wat minder. Voor ons bedrijf is het jaar goed begonnen. Met een groei in 2011 van meer dan 20% in een krimpende markt hebben SchaalX en Jobwerkt goede zaken gedaan. En dat betekent een sterke en enthousiaste start van het nieuwe jaar. Heerlijk!Anderen hebben wat pech en ...
2011 is voorbij ...En het was een priem-jaar. Typisch zo'n jaar waarin je bijvoorbeeld ontdekt dat de relativiteitstheorie rammelt. Ook echt zo'n jaar waarin Scrabble weer eens uitverkocht is en de ministerpresident wordt toegesproken met 'doe eens normaal man ...'! Een jaar waarin het zowel met pasen als in ...
 De hele wereld draait om verantwoordelijkheid, werk, struktuur en output. Om de manier waarop je verantwoordelijkheid opeist, het werk verdeelt en tegelijkertijd om de manier waarop je de struktuur vormgeeft die leidt tot de gewenste output. Of wilt vormgeven. En dat het soms kan misgaan, zelfs al ben je sinds mensenheugenis de beste van ...
 Iedereen wil natuurlijk werken bij Nike. Maar ook een werkgever die aan de buitenkant niet heel dynamisch lijkt, kan uiteindelijk heel leuk zijn. Zo leuk zelfs, dat het 'De beste werkgever van Nederland 2011' wordt. Stichting Buurtzorg Nederland is zo'n club. Google ze maar (www.buurtzorgnederland.com), en ...
  Het blijft natuurlijk wel een wonderbaarlijke sport; evenwichtsgymnastiek op de rand van de afgrond. Maar Victor Muller is definitief Olympisch kampioen en hij krijgt daarvoor bijna mondiale aandacht. Hoezo personal branding. Saab redt het wel - Saab redt het niet. Is dat ook verandermanagement? Volvo had indertijd in ...
Weblog
op19-1-2012 13:34
73 bekeken | 0 reacties
op21-12-2011 13:39
102 bekeken | 3 reacties