Iedereen wil natuurlijk werken bij Nike. Maar ook een werkgever die aan de buitenkant niet heel dynamisch lijkt, kan uiteindelijk heel leuk zijn. Zo leuk zelfs, dat het 'De beste werkgever van Nederland 2011' wordt. Stichting Buurtzorg Nederland is zo'n club. Google ze maar (www.buurtzorgnederland.com), en zie hoe fantastisch het bedrijf is georganiseerd. En sinds de oprichting in 2006 gegroeid naar 3600 medewerkers. Met blijkbaar ook nog eens de meest tevreden werknemers. Ik zeg Chapeau! Doe het ze maar eens na!
Dat is de reden dat bijna alle vacatures tegenwoordig anoniem zijn en weinig informatie bevatten. Zo is moeilijker te herleiden om welke opdrachtgever en vacature het gaat. Als bureau scherm je dus noodgedwongen informatie af vanwege zakelijk belang: je wilt immers wel wat verdienen aan je inspanningen. Dat is jammer, maar wel de praktijk. De wervingskennis van een bureau wordt daarmee beperkt benut.
Een kandidaat krijgt onvolledige informatie
Uit onderzoek (TNS NIPO 2011) blijkt dat verreweg de meeste werkzoekenden veel waarde hechten aan een persoonlijk gesprek, wanneer ze reageren op een vacature. Naast het presenteren van jezelf is één van de belangrijkste redenen het vormen van een zo compleet mogelijk beeld van de functie. Een werkzoekende is op zoek naar informatie die veel verder gaat dan alleen een functieprofiel.
Om de werkzoekende van dienst te zijn en de aantrekkelijke elementen van de werkgever, functie en werkzaamheden te vertalen, maar ook om te weten of iemand bij een functie en een opdrachtgever past, moet je als bureau beschikken over veel relevante informatie. Klik hier voor het hele artikel ...
Volg ons op Facebook!
Volg ons op Twitter!
Volg ons op LinkedIn!
Nederland telt 2,4 miljoen singles. Aan Femke van der Hoeven de schone taak hun harten te veroveren. Als Marketing Communication Manager bij de online matchmaker. Kandidaten vertellen over hun (nieuwe) functie en natuurlijk over hun ervaring met SchaalX. 
powered by 
