SNS REAAL groeit. Onder andere met een stijging van de nettowinst naar recordhoogte. Een overname van AXA Nederland en de recente acquisitie van Zwitserleven betekent volle bak voor de afdeling Concern Communicatie. Gelukkig zijn Erna van der Neut-ter Balkt en Daniëlle Dielissen gewend aan flexibiliteit. Zij vormen samen het hoofd van Concern Communicatie in een duobaan. Beide werken parttime maar bij de voorbereiding van de jaarcijfers zijn ze allebei aanwezig. Een duobaan heeft zo zijn voordelen voor een werkgever. Erna en Daniëlle vertellen hoe SNS REAAL zich onderscheidt op de arbeidsmarkt.
SNS REAAL schakelde SchaalX in voor de werving en selectie van een nieuwe Senior Adviseur Concern Communicatie. Het aantal kandidaten viel in eerste instantie tegen maar de kwaliteit was goed. Met succes werd Ronald Kooren aangenomen.
Wij legden Erna van der Neut-ter Balkt en Daniëlle Dielissen een aantal vragen voor:
Wij werken vanaf 1 januari 2008 samen en het gaat heel goed. We hebben beide parttime gewerkt en weten dat wanneer je er niet bent, het werk gewoon moet kunnen doorgaan. In de duoconstructie worden de werkzaamheden doorgezet. We staan op dezelfde manier in het werk en hebben uiteraard afspraken over de overdracht. Op maandag werken we samen, de andere dagen wisselen we af. Dat verloopt heel soepel. Een organisatie moet juist gemak hebben van een duobaan ten opzichte van een fulltime baan. Dan bied je toegevoegde waarde. Bij de voorbereiding van de jaarcijfers waren we bijvoorbeeld allebei tegelijk aanwezig.
Of we uniek zijn, weet ik niet. Niet ieder bedrijf durft zo´n stap te zetten. Ik ken zelf niet veel voorbeelden van dezelfde constructie op deze positie. Maar het past uitstekend binnen de maatschappelijke discussie over arbeidsparticipatie van vrouwen.
Het is inderdaad erg druk. Een overname in voorbereiding brengt veel werkzaamheden met zich mee zoals het uitgeven van persberichten met de aankondiging en de organisatie van een persconferentie. Wij zetten deze zaken in gang en zijn vervolgens ook het aanspreekpunt voor de pers voor toelichtingen. Maar naast de communicatietrajecten rondom overnames is het natuurlijk ook business as usual.
De overnames bewijzen wat we beloven. Dat is natuurlijk leuk voor werknemers. En met de overname van AXA is het marktaandeel van de verzekeraar verdubbeld. Dat stemt ons natuurlijk ook positief.
Het is een open cultuur met ruimte voor nieuwe ideeën. Hierdoor ontstaat als vanzelf innovatie. Een goed voorbeeld van hoe we anders naar zaken kijken, is onze eigen duobaan. We hebben het idee zelf aangedragen en de ruimte gekregen om het waar te maken.
Jazeker, er is een aantal mensen dat vrijwilligerswerk doet. En daarnaast bieden we met het SNS REAAL Fonds ondersteuning aan ideële en sociale projecten. Het fonds staat voor de bevordering van cultuur, cultuureducatie en wetenschap. Het geeft invulling aan maatschappelijke betrokkenheid. Mensen kunnen zich ook opgeven voor `mijn goede doel´. Dat heeft een overweldigend aantal inschrijvingen opgeleverd!
We scoren inderdaad goed. 60 vacatures op 1000 mensen is normaal in de markt. Bij ons staan zo´n 250 vacatures open op bijna 8000 mensen. De goede reputatie heeft bijgedragen in onze score. Maar bij groei blijft altijd behoefte aan goede mensen.
Er is krapte op de arbeidsmarkt, in het bijzonder in IT- en juridisch personeel. In samenspraak met P&O werven we onder andere via onze eigen website maar ook via werving- en selectiebureaus.
Concern Communicatie is een breed vakgebied. Vanuit het verleden kennen we Ewa Skotnicki, consultant van SchaalX. Zij heeft bij SNS Bank gewerkt en weet hoe onze organisatie in elkaar zit en hoe de bedrijfscultuur is. Dat is een groot voordeel. Voor Concern Communicatie werven we via SchaalX.
Er heerst een open cultuur bij SNS REAAL. De mensen zijn gericht op samenwerking en zijn heel welwillend om je te helpen. Het is bovendien een sympathiek bedrijf. Groot genoeg voor leuke mogelijkheden en klein genoeg voor gezelligheid.
Ronald Kooren is net begonnen. We hebben alle vertrouwen in hem!
Jazeker!
Voor meer informatie over SNS Reaal, verwijzen we je naar hun website:
http://www.snsreaal.nl
powered by 
