In een aantal branches is er een vacaturestop, maar in een aantal branches ook zeker niet. Bij SchaalX lopen de vacatures in de Telecom, Overheid, FMCG en Energie bijvoorbeeld prima door. Volgens Paula Verheul van SchaalX blijft de behoefte aan goede professionals in marketing, communicatie en sales bestaan. Bedrijven willen zich immers blijven onderscheiden. Organisaties stellen ook nieuwe prioriteiten aan werkzaamheden. Hierdoor ontstaat ook behoefte aan tijdelijk en flexibel personeel. Paula Verheul deelt haar ervaringen uit de banenmarkt en geeft advies.
Diverse sectoren staan behoorlijk onder druk. De meest recente berichten betreffen de bancaire sector en de automotive waar tal van banen zullen verdwijnen. Maar er is ook goed nieuws afkomstig uit bijvoorbeeld de telecom. En er zijn veel meer lichtpunten. Het gaat echt niet in iedere branche slecht. De redactie van SchaalX legde Paula Verheul, Partner en Manager van de Unit Vast van SchaalX een aantal vragen voor:
Voor werknemers geldt dat zij als professional met een goed CV zeker een andere baan moeten kunnen vinden. Een proactieve en slagvaardige houding is hierbij wel een vereiste. Er gebeurt nog steeds veel in de markt, bedrijven zullen zich juist nu moeten blijven onderscheiden door middel van goede marketing en communicatie. Daarvoor zijn altijd goede mensen nodig.
In eerste instantie bezuinigen bedrijven juist eerst op externen en daarna indien noodzakelijk op vaste krachten. Vervolgens begint het prioriteren van werkzaamheden. Wanneer er gaten in de bezetting naar voren komen, ontstaat behoefte aan flexibele inzet van kwalitatief hoogwaardig personeel. Daarnaast is er nog steeds behoefte aan opvang bij zwangerschap of langdurige ziekte. De wereld draait wat dat betreft gewoon door.
Verwacht geen percentages of aantallen van me. Maar het is logisch dat de markt ook in Nederland onder druk staat. Het is naïef om te denken dat de recessie aan de reclamesector voorbij gaat als grote opdrachtgevers in bijvoorbeeld de bancaire sector het zwaar hebben. Maar er is in marketing en communicatie nog genoeg bedrijvigheid en aanbod aan vacatures. Er komen nog steeds nieuwe functies vrij, ook in branches als de automotive en financiële dienstverlening want het werk moet wel gedaan worden.
Vooral begin 2008 was er een enorme groei in het aantal ZZP’ers. In de loop van dat jaar nam die groei af en stabiliseerde het aanbod zich. ZZP’ers kiezen nu eerder voor een vaste functie. Het zijn vaak flexibele proactieve mensen. Die competenties komen ook in een vaste functie goed tot hun recht. Een vaste functie geeft op dit moment meer rust.
Een van de vormen van dienstverlening van SchaalX is coaching en loopbaanbegeleiding. Deze adviesrol kunnen we op ons nemen bij bedrijven waar ontslag een rol speelt. We zijn bekend met deze trajecten en we zitten dicht bij het vuur wat betreft herplaatsingmogelijkheden. Wij hebben natuurlijk talloze contacten en talrijke vacatures. In dat opzicht zijn we ook een partner voor de HR-afdeling.
We zijn al jaren thuis in de arbeidsbemiddeling en spelen steeds weer in op actuele behoeftes en ontwikkelingen in de markt. Van de buitenkant lijkt het er nu op dat het gemakkelijker is om kandidaten te werven. Maar ook al lijkt de markt wat ruimer, het blijft een expertise om de juiste match te vinden. Daarvoor heb je kennis nodig en de toegevoegde waarde van gedegen consultants. Wij moeten ervoor zorgen dat kandidaten op basis van persoonlijkheid en ambitie matchen met de opdrachtgever. Kwaliteit is onze kracht en daaraan blijft zeker ook in deze tijd behoefte.
Op dit moment overheerst de negativiteit in de berichtgeving van de media. Het glas is wat dat betreft halfleeg. Ik zie het echter liever halfvol. Er zijn echt nog steeds goede mensen nodig in alle branches. Kijk maar bij onze vacatures.
Blijf actief bouwen aan je werkgeversmerk. Zorg ervoor dat je er klaar voor bent wanneer de markt weer aantrekt en je mensen nodig hebt. De behoefte aan goede mensen bestaat nog steeds en die zal alleen maar toenemen. Employer branding is ook in deze tijd noodzakelijk. Blijf aangeven dat je niet alleen mooie producten of diensten aanbiedt, maar dat je organisatie ook een uitstekend bedrijf is om voor te werken. Bijvoorbeeld door mogelijkheden voor ontplooiing te benadrukken. Op die manier trek je de aandacht van kandidaten die zich als mens willen ontwikkelen. Maar zorg er ook voor dat je mensen op de juiste manier welkom heet en dat je ze persoonlijke groei kunt bieden.
Angst is een slechte raadgever, daar moet je je niet door laten leiden. 100% zekerheid heb je nooit. Waar het om gaat, is dat je blijft zoeken naar de baan waar je passie naar uitgaat, waar je energie van krijgt. Je kunt niet alleen blijven zitten uit veiligheid. Dat is voor de lange termijn niet de juiste drijfveer.
powered by 
