Arbeidsmarkt Marketing en Communicatie trekt aan
De markt voor personeel trekt weer aan. Dat geldt zeker ook voor communicatie- marketing- en salesfuncties, het specialisme van arbeidsmarktbemiddelaar SchaalX. Dit bureau zag het aantal opdrachten aanzienlijk stijgen in de afgelopen maanden. Vooral grote bedrijven hebben weer ruimte voor vers bloed in de gelederen. Meer dan de helft van de vacatures betreft nu nog een tijdelijke functie, maar ook deze verhouding verschuift. Bedrijven durven weer steeds vaker vaste functies in te vullen.
Het aantal plaatsbare kandidaten blijft ongeveer gelijk. Kandidaten die een jaar geleden nog moeite hadden een baan te vinden kunnen nu echter vaak kiezen uit twee of drie geschikte functies.
Toch verwacht SchaalX niet dezelfde situatie als tijdens de internethype, toen bedrijven zich te buiten gingen aan kostbare wervingsacties om mensen binnen te halen. “Daarvan hebben de meeste bedrijven wel geleerd”, zegt Rik de Boer, managing partner. “Het was natuurlijk onvermijdelijk dat er toen ook veel kaf tussen het koren zat. Nu zijn bedrijven veel zorgvuldiger in hun selectieproces. Ze hebben gezien hoeveel tijd en geld er verloren gaat wanneer ze mensen aannemen die niet passen bij de functie. Ze weten nu veel beter wat ze zelf precies willen en zijn bereid te investeren in het zoeken naar de juiste kandidaat, bijvoorbeeld door een goed bureau in te schakelen. Dat gaat veel verder dan alleen de feitelijke vaardigheden. Minstens zo belangrijk is of de kandidaat ook in de bedrijfscultuur past. En of zijn of haar arbeidsattitude en ambitieniveau past bij dat van de organisatie. In dit licht zien wij ook een toename van het selecteren op basis van competenties.”
