Persoonlijke groei belangrijker drijfveer dan geld
Onderzoek SchaalX toont `afwijkend´ carrièregedrag marketing- en communicatiepersoneel. Uit recent onderzoek van SchaalX, specialist op het gebied van werving en selectie in marketing- en communicatiepersoneel, komt naar voren dat salaris nauwelijks een rol speelt bij de beslissing om van baan te veranderen. Ruim 38% van de ondervraagden geeft aan dat het ontbreken van persoonlijke groei de primaire reden is om op zoek te gaan naar ander werk. Slechts 2% gaf aan dat de hoogte van de financiële vergoeding daartoe de aanleiding was.
De ruim 125 werkzoekenden in marketing- en communicatie die de vragen van SchaalX beantwoordden, lijken daarmee duidelijk andere drijfveren te hebben dan werknemers in andere vakgebieden. Een maand geleden kwam de Intelligence Group nog tot de conclusie dat salaris juist de meest belangrijke factor was geworden bij de keuze van een nieuwe werkgever.
Tertiaire arbeidsvoorwaarden belangrijk in communicatiebaan
Daar waar het onderzoek van Intelligence Group concludeert dat in het algemeen primaire arbeidsvoorwaarden in sterkere mate mobiliteit bepalen dan secundaire en tertiaire, wijst dit onderzoek binnen de marketing- en communicatiesector anders uit. De enquête toont aan dat andere zaken dan persoonlijke groei van ondergeschikt belang zijn bij de keuze voor een nieuwe baan. Naast ontevredenheid over de financiële beloning scoren ook reistijd en meer of minder uur per week willen werken laag.
“Wat we in onze dagelijks contacten met kandidaten al langer merken, wordt nu ook door onderzoek gestaafd”, licht Bob van Es, managing partner bij SchaalX, toe. “Marketeers en communicatieprofessionals kijken niet alleen naar het salaris. Deze mensen zoeken vooral een nieuwe baan om zich persoonlijk verder te ontwikkelen of om met hun carrière een andere richting in te slaan.”
Tevens toont het onderzoek aan dat de meeste werkzoekenden verwachten binnen een half jaar een nieuwe baan te hebben gevonden (76%). De traditionele printadvertentie lijkt het minst effectief bij het bereiken van de marketing- en communicatieprofessional. Een ruime meerderheid van de respondenten geeft aan in eerste instantie de nieuwe werkkring te zoeken via online vacaturebanken. Bijna een kwart van de ondervraagden spreekt nadrukkelijk voorkeur uit voor het gespecialiseerde werving- en selectiebureau. Een derde groep zegt een nieuwe baan te vinden via het eigen netwerk (13%).
Bob van Es: “De online vacaturebanken blijken door hun breedte een aantrekkelijk startpunt voor potentiële sollicitanten. Wij ervaren dat serieus en actief zoekenden al snel een wervingsspecialist in de arm nemen om juist de kwalitatieve selectie goed te kunnen maken.”
powered by 