Arbeidsmarkt nieuws

Volgens Ingrid Schipper, partner van SchaalX, zijn de ontwikkelingen op gebied van online recruitment niet meer te stoppen. “Kandidaten zoeken nu eenmaal graag via internet naar een nieuwe baan. Vacaturesites zijn de belangrijkste oriëntatiebronnen. Logischerwijs richten HR Professionals en recruitment agencies zich hier dan ook meer op.”

“SchaalX is mede door de schaalgrootte fors aanwezig op internet. We hebben bijvoorbeeld een eigen internetmarketeer. Mensen die een baan zoeken gebruiken ook steeds meer zoekmachines als Google. Daarom zorgen we voor onze klanten dat hun vacatures goed vindbaar zijn via zoekmachines op internet. Vacaturesites zijn een onderdeel van de wervingsmix die we onze klanten in werving bieden. Maar onze consultants zijn ook actief in verschillende online netwerken en beheersen toegepaste search-and-find technieken die steeds belangrijker worden.”

“Ik heb niet het idee dat we concurreren met de HR Professionals van onze opdrachtgevers. Wij bieden niet alleen een grote toegevoegde waarde in online en offline werving. Selectie is en blijft mensenwerk. Wij bieden naast capaciteit ook de kennis en de kunde in selectie. We doen dit dagelijks en hebben een schat aan ervaring. We opereren in een nichemarkt van marketing, communicatie en sales en bieden maatwerk naar klantbehoefte. Zolang werving- en selectiebureaus die toegevoegde waarde kunnen bieden, zullen zij blijven bestaan.”

“Online recruitment mag dan in populariteit winnen, het is en blijft een tool. Wij verplaatsen ons in kandidaten en kijken ook naar de wensen en ambities. We geven uiteindelijk een advies aan opdrachtgever en kandidaat. De persoonlijke klik die nodig is voor een optimale match is niet te automatiseren. Dat hebben we inmiddels wel bewezen”, aldus Ingrid Schipper.