Arbeidsmarkt nieuws

Voordelen van detachering in marketing, communicatie en sales van SchaalX
Negen van de tien mensen zoekt afwisseling in zijn of haar werk. Wanneer je werkt als gedetacheerde vind je niet alleen afwisseling in je functie maar ook bij de bedrijven waar je voor werkt. Wanneer SchaalX jou detacheert, vind je diversiteit in marketing- en/of communicatieprojecten en diversiteit in opdrachtgevers.

Maar SchaalX biedt je nog veel meer. Want SchaalX is inmiddels gegroeid tot een prominente, middelgrote maar vooral ook hechte club van marketingcommunicatie professionals. Met andere woorden: je geniet letterlijk van onze schaalvoordelen terwijl je je ongetwijfeld thuis voelt als individu.

Die schaalvoordelen uiten zich bijvoorbeeld in professionele opdrachtgevers. Zij zien de mensen van SchaalX graag komen om voor korte of langere duur diverse marketing- en/of communicatieprojecten te managen of inhoud te geven. Zoals KPN, Coca Cola, Rabobank, Maxeda, NS, ING Groep, Tele2, ABN AMRO, Fortis, PON (Skoda, Seat, Audi en Volkswagen), vele reclamebureaus en non-profit organisaties.

In de markt zijn we behoorlijk bekend. Daarom krijgen we dagelijks nieuwe aanvragen van onze opdrachtgevers. En van nieuwe opdrachtgevers. Dat betekent dat we onze mensen zelden moeten teleurstellen. Er is altijd wel een project dat past bij onze gedetacheerden. Niet net aan, maar precies. Kwaliteit gaat boven alles.

En dan jij als marketing en/of -communicatieprofessional. Bij SchaalX werken mensen die zijn zoals jij. We passen bij elkaar, terwijl we allemaal anders zijn. Ook diegenen die gedetacheerd zijn, horen bij de club. Iedere medewerker brengt toegevoegde waarde mee. Zo vullen we elkaar aan en werken we dagelijks met veel plezier aan datgene waar we goed in zijn: Marketing, communicatie en sales.

Wat ons bindt bij SchaalX is de passie voor het vak, de ruimte om ons te ontwikkelen en de inspiratie die we dagelijks opdoen en delen. SchaalX biedt die ruimte, bijvoorbeeld door opleidingsmogelijkheden. Ieder geeft op zijn of haar manier een eigen invulling aan zijn of haar ambitie. Bij ons team vind je een persoonlijke noot van iedere medewerker.
Nieuwsbrieven SchaalX
  Voor sommigen is 2012 goed begonnen; voor anderen wat minder. Voor ons bedrijf is het jaar goed begonnen. Met een groei in 2011 van meer dan 20% in een krimpende markt hebben SchaalX en Jobwerkt goede zaken gedaan. En dat betekent een sterke en enthousiaste start van het nieuwe jaar. Heerlijk!Anderen hebben wat pech en ...
2011 is voorbij ...En het was een priem-jaar. Typisch zo'n jaar waarin je bijvoorbeeld ontdekt dat de relativiteitstheorie rammelt. Ook echt zo'n jaar waarin Scrabble weer eens uitverkocht is en de ministerpresident wordt toegesproken met 'doe eens normaal man ...'! Een jaar waarin het zowel met pasen als in ...
 De hele wereld draait om verantwoordelijkheid, werk, struktuur en output. Om de manier waarop je verantwoordelijkheid opeist, het werk verdeelt en tegelijkertijd om de manier waarop je de struktuur vormgeeft die leidt tot de gewenste output. Of wilt vormgeven. En dat het soms kan misgaan, zelfs al ben je sinds mensenheugenis de beste van ...
 Iedereen wil natuurlijk werken bij Nike. Maar ook een werkgever die aan de buitenkant niet heel dynamisch lijkt, kan uiteindelijk heel leuk zijn. Zo leuk zelfs, dat het 'De beste werkgever van Nederland 2011' wordt. Stichting Buurtzorg Nederland is zo'n club. Google ze maar (www.buurtzorgnederland.com), en ...
  Het blijft natuurlijk wel een wonderbaarlijke sport; evenwichtsgymnastiek op de rand van de afgrond. Maar Victor Muller is definitief Olympisch kampioen en hij krijgt daarvoor bijna mondiale aandacht. Hoezo personal branding. Saab redt het wel - Saab redt het niet. Is dat ook verandermanagement? Volvo had indertijd in ...
Weblog
op19-1-2012 13:34
92 bekeken | 0 reacties
op21-12-2011 13:39
112 bekeken | 0 reacties