Arbeidsmarkt nieuws

De economie groeide in 2007 met 3,5%, de banengroei bedroeg 2,5%. Het aantal personeelsadvertenties groeide met 20% en een vacature stond gemiddeld 41 dagen uit. De arbeidsmarkt heeft in 2007 met 230.000 open vacatures een record aantal bereikt. Daarnaast groeit flexibele arbeid structureel en is er een explosieve groei in het aantal zelfstandigen.

Het wordt steeds lastiger om vacatures onder de aandacht te brengen van baanzoekers. Overigens is maar 15% van de baanzoekers actief en leest personeelsadvertenties. 30% van de arbeidsmarkt zoekt geen baan en leest geen personeelsadvertenties. 55% van de markt is latent zoekend en bekijkt personeelsadvertenties.

Met de groei van het aantal vacatures is er ook een groei in het aantal kanalen om kandidaten te bereiken. Vacaturesites, print en bekenden/netwerk horen tot de meest gebruikte.

Kandidaten hebben steeds meer keuze en kunnen zoeken naar hun ideale baan. De juiste informatie en beweegredenen bij die keuze zijn sterk bepalend voor hun gedrag. De keuze wordt steeds vaker gemaakt op basis van werkbeleving en niet zozeer op positieverbetering. In deze buyers-market is de kandidaat consument en een consument een potentiële kandidaat. De kandidaat is meer merkbewust, meer internetcompetent en kritischer dan ooit. Bovendien is hij of in staat om snel zowel positieve als negatieve sollicitatie-ervaringen met meer mensen dan ooit te delen.

Organisaties zullen zich moeten inleven in de behoeftes en wensen van kandidaten. In communicatie zijn kennis, houding en gedrag elementen die je kunt sturen. Werkgevers zullen dan ook moeten bouwen aan een werkgeversmerk en dit moeten laden met uitstekende service in de vorm van juiste informatie, heldere procedures, snelle terugkoppeling en oprechte interesse. Een goede corporate carrièresite is hier een instrument voor. Een goed voorbeeld is onlangs met de Gouden cursor bekroonde de website van bol.com. Daarnaast zullen werkgevers hun recruitmentactiviteiten moeten opschroeven waarbij hun eigen onderscheidend vermogen bepalend is. Recruitment is marketing!

Het product `baan´ zal tegemoet moeten komen aan de wensen van de potentiële werknemer. Met aandacht voor eigen behoeftes zoals persoonlijke ontwikkeling en een werkbeleving die past bij de kandidaat.

Door de kennis van de arbeidsmarkt en ons specialisme in marketing, communicatie en sales zullen we meer en meer als adviseur van werkgevers optreden. In werving en selectie zijn we het kanaal dat tegemoet komt aan wensen van kandidaten door een professionele opstelling en werkwijze. Door onze schaalgrootte is ons netwerk enorm. Ook voor tijdelijk personeel bieden we een oplossing in de trend naar flexibele arbeid. SchaalX weet de juiste mensen te vinden. Nu en in de toekomst.

Met onze zeer ervaren consultants weten we de zo belangrijke ambassadeursrol voor werkgevers te vervullen en bouwen we mee aan het werkgeversmerk dat we vertegenwoordigen. En tenslotte werken we op basis van commitment, daarmee zijn we partner van onze opdrachtgevers.