Spitsmenu oplossing voor werkgevers?
Op 11 juli jl. werd het spitsmenu geïntroduceerd. Met dit initiatief van het Ministerie van Verkeer en Waterstaat en Koninklijke Horeca Nederland worden deze zomer en najaar bij onder andere attractieparken informatieschermen met actuele verkeers- en treininformatie geplaatst. Als het erg druk is in het verkeer vormt het Spitsmenu een ontspannen alternatief, meldt Rijkswaterstaat.
Dit initiatief is vooral een initiatief om fileleed tegen te gaan bij een uitstapje naar een attractiepark of bij andere evenementen. Incidenten dus. Maar een half miljoen werknemers, die vrijwel dagelijks in de file staan, overwegen om van baan te veranderen. Dat blijkt uit onderzoek van Randstad onder 800 werkenden.
In een krappe arbeidsmarkt waar het veel aan gelegen is om medewerkers te behouden, lijkt flexibel werken in de vorm van thuiswerken of flexibele werktijden de oplossing. Het project Reflex van Renault Nederland is een goed voorbeeld van flexibel werken. Flexibel werken is een prima secundaire arbeidsvoorwaarde. De voordelen zijn voor werkgever en werknemer duidelijk. En in de tijd van mobiel internet zijn daar zelfs geen informatieschermen voor nodig.
