Het werving- en selectiebureau voorbij
Slecht nieuws voor de werving- en selectiebranche. Volgens het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group mijdt de werkzoekende de werving- en selectiebureaus. “Eén op de vijf hoogopgeleiden slaat de vacatures van werving- en selectiebureaus steevast over. Van de overige vier hoog opgeleiden passeren twee personen het bureau door direct bij de opdrachtgever te solliciteren.”
Het persbericht van Intelligence Group meldt verder: “Werkzoekenden zien werving- en selectiebureaus als organisaties die vooral bezig zijn met hun opdrachtgevers en geld verdienen over de rug van werkzoekenden.”
Het onderzoek meldt ook lichtpunten: “Bureaus die het proces rondom de kandidaat goed hebben ingericht, kunnen zich derhalve onderscheiden in de huidige markt. Daarnaast kan het imago van de bureaus verbeterd worden door een aantrekkelijke propositie.”
Volgens SchaalX is het imago van de branche bekend. Daar liggen moeilijkheden maar ook kansen. Niet voor niets volgt SchaalX een zorgvuldig stappenplan in het proces van werving en selectie. Zowel voor opdrachtgever als kandidaat. De aandacht voor beide partijen is evenredig verdeeld. In de niche van marketing, communicatie en sales zijn slechte ervaringen van klanten én kandidaten killing. Tevreden klanten en kandidaten daarentegen bevelen SchaalX aan. Dat is in dit dynamische segment doorslaggevend.
Intelligence Group pleit ook voor een aantrekkelijke propositie met een veelzijdigheid in aanbod zowel functie-inhoudelijk als arbeidsvoorwaardelijk.
Volgens SchaalX is het bieden van goede informatie één van de taken van het werving- en selectiebureau. SchaalX kan uiteraard aanbevelingen doen over het moment waarop de informatie gecommuniceerd kan worden. Dat zou kunnen bij publicatie van de vacature maar ook pas tijdens een persoonlijk gesprek. Het aanbod en de veelzijdigheid van vacatures bij SchaalX mag gelden als een aantrekkelijke propositie.
De resultaten uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek zijn afkomstig uit een steekproef onder de Nederlandse Beroepsbevolking. In onze beleving is het imago van werving- en selectiebureaus die gespecialiseerd zijn in marketing, communicatie en sales afwijkend. We zien ook in de markt steeds meer bureaus die gespecialiseerd zijn in één of meer maar afgebakende branches. Een onderzoek binnen de branches zou meer helderheid kunnen geven in de pijnpunten van het imago van werving- en selectiebureaus.
