Onze tips bij het solliciteren
Voorbereiden
Een goede voorbereiding is het halve werk, daarom wat tips om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek.
- Lees voor het gesprek het functieprofiel goed door en verdiep je in de functie.
- Weet welke functiecriteria belangrijk zijn en vertaal deze naar je eigen kennis en ervaring.
- Bekijk de website van het bedrijf, check op actuele nieuwsberichten en kijk of er informatie te vinden is over je gesprekspartner(s).
- Google je gesprekspartner(s) en verplaats jezelf in zijn/haar verleden en huidige functie.
- Zet voor jezelf vooraf op een rijtje wat jij uit het gesprek wil halen.
- In het gesprek hebben beide partijen de gelegenheid om vragen te stellen dus maak hier gebruik van en zet vooraf vragen of papier.
- Bedenk een lijst met mogelijke vragen die de opdrachtgever over jou en je loopbaan kan stellen en bereid de antwoorden daarop voor.
- Wat kan jij voor het bedrijf betekenen?
- Waarom wil je graag de baan?
- Waarom spreekt de organisatie jou aan?
- Waarom ben jij geschikt voor de functie?
- Wat voor persoon ben je?
- Wat maakt jou anders dan al die anderen?
- Zorg dat je ook zelf over je loopbaan kunt vertellen met voorbeelden van zaken die je in vorige functies hebt gerealiseerd.
- Ga uitgerust een gesprek in en plan het gesprek niet op een drukke dag; de eerste indruk is bepalend.
- Zorg dat je er verzorgd uitziet.
- Draag gepaste kleding, kleed je bij twijfel liever iets te formeel dan te informeel.
- Kom op tijd. Wanneer je door overmacht iets later komt, licht je gesprekspartner dan tijdig telefonisch in.
- Vergeet niet, als je referenties opgeeft, toestemming te vragen aan de betrokkenen.
Je bent bij een potentiële werkgever op gesprek uitgenodigd. In dit gesprek zoekt je gesprekspartner bevestiging, de gesprekspartner wil bevestigd hebben of:
- Jouw kennis en ervaring inderdaad matchen met het gezochte profiel
- Jij als persoon(lijkheid) past in het team c.q. afdeling
- Je enthousiast en gemotiveerd bent voor de functie
- Het klinkt vanzelfsprekend maar bevestiging op alle drie de punten is essentieel.
Tijdens het gesprek
- Let op je lichaamstaal en je non-verbale communicatie, zorg dat je een open en actieve houding hebt, doe dus niet je armen over elkaar.
- Wees eerlijk, open en vooral jezelf; speel geen rol, een geoefende gesprekspartner prikt daar zo doorheen.
- Probeer te ontspannen.
- Zorg dat je genoeg oogcontact hebt, bij twee of meer gesprekspartners is het belangrijk om alle gesprekspartners evenveel aan te kijken.
- Neem initiatief in het gesprek maar probeer even veel te praten als te luisteren.
- Stel de vragen die je vooraf hebt opgesteld maar stel ook vragen als iets onduidelijk is tijdens het gesprek.
- Formuleer duidelijk je vragen en antwoorden, over functie relevante zaken kun je wat meer uitweiden, wees bondiger bij minder relevante zaken.
- Zorg dat je helder bent over jouw wensen.
- Maak aantekeningen tijdens het gesprek.
- Let ook op de non-verbale communicatie van je gesprekspartner(s), deze kan je veel vertellen over hoe jouw verhaal wordt ontvangen en bij mogelijk blijk van ongenoegen kan je dan nog bijsturen.
- Bewerkstellig een positieve sfeer door zo min mogelijk woorden als “geen” en “niet” te gebruiken; vertel niet wat je níet leuk vindt, maar wat je wél aanspreekt.
- Het is goed om kritisch te zijn maar steek een gesprek altijd positief in.
- Wees niet negatief over vorige werkgevers, managers of andere zaken; je kunt vervelende ervaringen beter objectief weergeven dat is politiek correcter. Dit betekent overigens niet dat je zaken mooier hoeft voor te spiegelen en dat je geen uiting mag geven an gepasseerde situaties die je echt wilt voorkomen in een volgende functie.
- Vraag aan de gesprekspartner(s) of hij/zij nog vragen heeft.
- Herhaal gemaakte afspraken en vraag naar het verloop van de verdere selectieprocedure.
Je curriculum vitae is je visitekaartje waarmee je laat zien wie je bent en wat je kunt. Daarom is een goed het curriculum vitae erg belangrijk
powered by 