Arbeidsmarkt nieuws

Downside van vacaturesites
Er is nogal wat mis met vacaturesites. Onder de titel: “Hoe overleef ik mijn bezoek aan een vacaturesite” publiceert Frankwatching een artikel over de gebruikservaring van vacaturesites. Het artikel zwengelt ook de discussie aan over mismatches.

SchaalX begrijpt als geen ander dat een match maken het doel is om zowel werkgever als kandidaat verder te helpen in hun groei. Onze kandidaten geven iedere keer weer aan dat ze zich aangesproken voelen door de aansprekende vacatures en opdrachten en opdrachtgevers. Daarom schrijven zij zich in of solliciteren zij gericht op een vacature. Inmiddels hebben meer dan 10.000 professionals in marketing, communicatie en sales zich ingeschreven.

Daarmee is de match echter nog niet gemaakt. Na een eerste selectie hebben de consultants van SchaalX intensieve interviews van ongeveer één tot anderhalf uur met verschillende kandidaten voor een functie. Onze consultants zijn ervaren interviewers en hebben allemaal tien jaar of meer ervaring in marketing, communicatie of sales.

Zij kennen bovendien de opdrachtgevers. Een uitgebreide intake maakt deel uit van een helder stappenplan. Van CV´s schuiven, is dan ook geen sprake. Alleen met het bieden van kwaliteit door excellente kennis en ervaring en een investering in tijd en aandacht kan een match gemaakt worden. Die match is er dan ook één die wezenlijk bijdraagt in de groei van kandidaat en opdrachtgever.