SchaalX in het nieuws

Bob van Es: ‘Je salaris al na 150 dagen’ 

Steeds meer hoor je en lees je dat flexibilisering van de arbeidsmarkt zijn intrede doet. Geen vaste contracten meer, waar je als werkgever jaren aan vast zit, maar meer korte termijn oplossingen. Je haalt mensen naar binnen die meteen toegevoegde- en direct inzetbare waarde hebben. Je zorgt dat de betreffende kennis wordt ingezet en verankerd in jouw bedrijf en indien niet meer nodig neem je gepast afscheid van de persoon in kwestie, met achterlating van de kennis. Een efficiënte manier voor zowel de werkgever en zijn klant als voor de freelancer. De werkgever heeft een pasklare oplossing, de klant is daar heel blij mee en de freelancer verrijkt zijn kennis en reputatie. Van dit soort freelancers hebben wij er veel in de database. Zeer gemotiveerde, kwalitatieve, ervaren professionals. Goed volk.

Maar dan de betaling …

De oude tijden staan nog duidelijk in ons geheugen gegrift. Je leverde je product, vertelde de klant dat hij niet contant hoefde te betalen maar dat na 30 dagen mocht doen. En dat deed hij.
Tijden veranderen. Crisis is een veelgehoord woord geworden en mensen worden wat voorzichtig. Zeker met geld. En dus pasten steeds meer bedrijven hun betalingstermijn eenzijdig aan. Eerst naar 45, dan naar 60 en tegenwoordig dus naar 90 dagen. Want ja, het gaat wat minder in de wereld, en cash is king. Dus als je dat langer in je bezit kan houden, doe je het goed.

Zitten we nou te slapen? Willen we onszelf echt voor de gek houden? Het lijkt er wel op.

Want wat gebeurt er in het slipstream van deze klant? Zijn klanten gaan natuurlijk hetzelfde doen. En die van hun ook weer. En weer en weer. Per saldo nog nul. En dus zeker niet positief! De enige die er echt slechter van wordt is de laatste in de keten. En dat is nou juist ons kapitaal, namelijk de kandidaat. En ‘ons’ is de recruitmentbranche, of meer specifiek SchaalX.

Lees verder