Voor het realiseren van de optimale match tussen een openstaande functie en de kandidaat hebben wij een effectief stappenplan ontwikkeld.
Als we ergens aan beginnen, doen we het meteen goed. Daarom nemen we de tijd om uw organisatie te leren kennen en de details van de tijdelijke vacature te bespreken. Ook spreken we graag met directe medewerkers en betrokkenen. Deze investering in tijd draagt bij tot het uiteindelijke succes van de match.
We kijken kritisch naar uw behoefte en geven indien gewenst advies over functieprofiel. Bovendien adviseren wij u over de inzet van een kandidaat op basis van freelance of detachering. Bij goedkeuring gaan wij aan de slag voor u.
Hieronder volgt een kort stappenplan met uw medewerking kan een interim-kandidaat binnen 3 tot 5 werkdagen aan de slag zijn!
SchaalX maakt gebruik van de volgende wervingsmiddelen:
- Uitgebreide kandidatendatabase
- SchaalX website
- Ons persoonlijk netwerk
Afhankelijk van de functie en de aard van de bemiddeling stellen we een mix van wervingsmiddelen samen. Indien de functie een redelijk standaard communicatie, marketing, sales of HR-profiel heeft, kunnen wij ook binnen 1 dag matchen met onze ‘pool’ aan bekende en gesproken interim kandidaten.
We blijven kritisch en nemen potentiële kandidaten competentiegerichte interviews af. Wij beoordelen en selecteren de kandidaten op basis van afgesproken criteria waaronder persoonlijkheid, competenties, vakkennis en ervaring. Daarnaast kijken we naar de match tussen het functieprofiel en onze eigen vaste SchaalX interim professionals.
De door ons geschikt gevonden kandidaten worden schriftelijk gepresenteerd. Wij verstrekken kandidaat-gegevens uitsluitend na toestemming van de kandidaat. Een uitgebreide toelichting en advies maken deel uit van de presentatie. Uiteindelijk zullen wij 1 tot 3 kandidaten aan u voorstellen.
U besluit op basis van onze presentatie en advies welke kandidaten u wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Wij coördineren hiervoor de afspraken.
De door u geselecteerde kandidaat start de werkperiode bij uw organisatie.
Tussentijds en aan het einde van de interim opdracht vindt er een evaluatie plaats met uw organisatie en kandidaat. Iedere bemiddeling brengt altijd unieke en waardevolle ervaringen mee. Omdat we graag scherp blijven, maakt de evaluatie vast onderdeel uit van ons stappenplan.
powered by 