Outplacement

Soms is het laten gaan van medewerkers onvermijdelijk. Outplacement kan worden aangeboden in geval van een onoplosbaar arbeidsconflict, het vastlopen van de carrière van een werknemer of als onderdeel van een sociaal plan bij een reorganisatie.

Met het aanbieden van professionele en gerichte begeleiding door een outplacement-traject toont u als werkgever uw zorg en verantwoordelijkheid voor de werknemer.

Bij outplacement ontvangt de werknemer begeleiding bij het zoeken naar een andere baan of een andere richting. Het traject kan een aantal maanden in beslag nemen en tijdens deze periode blijft de werknemer salaris ontvangen. Lukt het de werknemer niet om een andere baan te vinden, dan volgt alsnog ontslag.

Een outplacementtraject bestaat uit een aantal fasen die, afhankelijk van de situatie, meer of minder uitgebreid doorlopen worden. 

• Verwerking
  Een werknemer moet de situatie eerst verwerken, voordat gestart kan worden met het zoeken naar een nieuwe baan.
  
• Zelfonderzoek
  Het is belangrijk dat de werknemer een duidelijk beeld van zichzelf heeft. Alleen dan kan er effectief gesolliciteerd worden. Zelfonderzoek maakt daarom een belangrijk deel uit van een outplacementtraject.
  
• Sollicitatietraining
  In een outplacementtraject wordt veel aandacht besteed aan het sollicitatieproces: het CV wordt kritisch bekeken, het schrijven van sollicitatiebrieven en het oefenen van sollicitatiegesprekken komen hierbij uitgebreid aan de orde.
  
• Banen zoeken
  Op basis van de uitkomsten uit de voorgaande stappen kan, onder begeleiding van een coach, gestart worden met het daadwerkelijk zoeken naar een nieuwe baan.

Begeleiding bij outplacement is intensief en vereist specialistische kennis en praktische ervaring op het gebied van loopbaanmanagement en arbeidsmarktontwikkelingen. SchaalX kan u adviseren en ondersteunen bij de in-, door- en uitstroom van personeel.

SchaalX biedt outplacement op alle niveaus (van executive tot de werkvloer). Individueel of collectief. We houden rekening met de wensen en behoeften van alle partijen die betrokken zijn zoals werkgevers en werknemers, de ondernemingsraad en sociale partners. Uitgangspunt hierbij is maatwerk. Zo begeleiden we uw organisatie onder andere bij de (interne) communicatie van het outplacementtraject en bieden we, in samenwerking met gediplomeerde trainers, een ruime keuze workshops die helpen het outplacementtraject te versoepelen. Denk hierbij aan sollicitatietraining, persoonlijke inspiratie en effectiviteit, communicatietechnieken en jezelf presenteren.

Wilt u meer informatie ontvangen of bespreken wat de mogelijkheden zijn om uw outplacement-traject aan ons uit te besteden? Neem dan contact op met Susan Hoornweg, senior consultant, via susan.hoornweg@schaalx.nl of (030) 263 14 14.