SchaalX wint Young High Growth Award 2007

SchaalX is de winnaar van de Young High Growth Award 2007 van de regio Utrecht. De High Growth Award is een unieke prijs voor ondernemingen die de afgelopen drie jaar flinke omzetgroei hebben gerealiseerd. Naast kwantiteit beoordeelt een onafhankelijke jury ook de kwaliteit van de groei. De High Growth Award is een onafhankelijk programma, regionaal en landelijk georganiseerd door het platform van groeibedrijven Port4Growth.

SchaalX won de Award 2007

Bedrijven uit alle branches met minimaal 10 tot maximaal 1000 medewerkers kunnen meedingen naar de Awards. De groei kan voortkomen uit autonome groei of door fusie & overname. Organisaties die snel groeien en nog geen vijf jaar bestaan, kunnen meedingen naar de Young High Growth Award. SchaalX won de Award 2007 met een groeipercentage van 980%, gevolgd door Kadenza met 144%. De High Growth Award voor organisaties die langer dan vijf jaar bestaan, ging dit jaar naar Xebia met een groeipercentage van 245%.

De nominatie voor de High Growth Awards betekent erkenning voor een buitengewone groeiprestatie. De vakjury bestaat uit succesvolle groeiondernemers en deskundigen. Zij beoordelen de kwaliteit aan de hand van het groeimodel van Port4Growth. Een onafhankelijke accountant beoordeelt de groeicijfers. Toonaangevende partners van de High Growth Awards zijn PriceWaterhouseCoopers, Rabobank, Bizz en VNO NCW. Met hun partnership onderstrepen zij hun waardering en erkenning voor de sterke groeibedrijven.
Nieuwsbrieven SchaalX
  Voor sommigen is 2012 goed begonnen; voor anderen wat minder. Voor ons bedrijf is het jaar goed begonnen. Met een groei in 2011 van meer dan 20% in een krimpende markt hebben SchaalX en Jobwerkt goede zaken gedaan. En dat betekent een sterke en enthousiaste start van het nieuwe jaar. Heerlijk!Anderen hebben wat pech en ...
2011 is voorbij ...En het was een priem-jaar. Typisch zo'n jaar waarin je bijvoorbeeld ontdekt dat de relativiteitstheorie rammelt. Ook echt zo'n jaar waarin Scrabble weer eens uitverkocht is en de ministerpresident wordt toegesproken met 'doe eens normaal man ...'! Een jaar waarin het zowel met pasen als in ...
 De hele wereld draait om verantwoordelijkheid, werk, struktuur en output. Om de manier waarop je verantwoordelijkheid opeist, het werk verdeelt en tegelijkertijd om de manier waarop je de struktuur vormgeeft die leidt tot de gewenste output. Of wilt vormgeven. En dat het soms kan misgaan, zelfs al ben je sinds mensenheugenis de beste van ...
 Iedereen wil natuurlijk werken bij Nike. Maar ook een werkgever die aan de buitenkant niet heel dynamisch lijkt, kan uiteindelijk heel leuk zijn. Zo leuk zelfs, dat het 'De beste werkgever van Nederland 2011' wordt. Stichting Buurtzorg Nederland is zo'n club. Google ze maar (www.buurtzorgnederland.com), en ...
  Het blijft natuurlijk wel een wonderbaarlijke sport; evenwichtsgymnastiek op de rand van de afgrond. Maar Victor Muller is definitief Olympisch kampioen en hij krijgt daarvoor bijna mondiale aandacht. Hoezo personal branding. Saab redt het wel - Saab redt het niet. Is dat ook verandermanagement? Volvo had indertijd in ...
Weblog
op19-1-2012 13:34
73 bekeken | 0 reacties
op21-12-2011 13:39
102 bekeken | 3 reacties