SchaalX in het nieuws

Bob van Es: ‘Werken 2.0 draait om vertrouwen’

Jaren lang was de modus operandi van werving & selectiebureaus nauwelijks aan verandering onderhevig. Maar daarin kwam onder meer met de opkomst van de social media snel verandering. Bob van Es (SchaalX): ‘Social Media sec leveren geen kwaliteit. Het draait met name om de gidsfunctie die wij als specialisten kunnen bieden.’

Bob van Es is managing partner bij het in Utrecht gevestigde werving & selectiebureau SchaalX. Hij weet alles van het ‘Nieuwe Werken’ en blijkt gedurende ons gesprek een groot pleitvoerder te zijn van de mogelijkheden die het nieuwe werken zowel werkgever als werknemer te brengen heeft. Van Es: ‘Het nieuwe werken is een andere manier van effectief en efficiënt zijn. Voorheen was de gouden regel: ‘Als je maar hard werkte, deed je het wel goed en kwam het allemaal ook wel goed. Tegenwoordig maakt het in heel veel beroepen niet uit wanneer je het doet en hoe je het doet.

Het gaat erom dat de vooraf afgesproken output gerealiseerd wordt in de afgesproken tijdspanne. ’Werken 2.0 draait om het 5V model (visie, vertrouwen, vrijheid, verantwoordelijkheid en verbinding), vertelt Van Es.‘ In de dagelijkse praktijk blijkt dit model vaak makkelijker te realiseren door grotere (internationale) organisaties en managers. ‘Voor het MKB is het over de hele linie genomen voorlopig nog een moeilijke opgave. ’Toch verwacht Van Es dat deze trend zet zich hoe dan ook de komende jaren doorzet. ‘ Accountability blijft het sleutelwoord. De werknemer wordt afgerekend op de output die hij levert. Niet op zijn goede bedoelingen.’

Afgeschreven
Als het om vertrouwen gaat (een van de kernwaardes van het V5 model), hoeft de werkgever zich feitelijk geen zorgen te maken of hij wel voldoende ‘waar’ voor zijn geld krijgt. Van Es wijst op recent uitgevoerd onderzoek dat aantoont dat maar liefst een kwart van de ondervraagde personen 16 uur meer per week wil werken, zo lang men maar zelf mag bepalen wanneer dat gebeurt. ‘Ik ben ervan overtuigd dat het nieuwe werken een prettiger wereld oplevert. Mensen worden er gelukkiger van.’ Aan de andere kant stelt Van Es dat de komende jaren er ergens een limiet zal worden bereikt. ‘Er is een grens aan mobiliteit. In hoeverre en hoe vaak willen mensen ‘alleen’ werken? We gaan het vanzelf ontdekken.’ Los van deze grens, spelen ook andere zaken op dit moment een doorslaggevende rol, zegt Van Es.

Mensen boven de 45 worden door potentiële werkgevers afgeschreven nog voordat zij deze mensen hebben gesproken. Dat is volkomen onterecht natuurlijk.

Gedurende de crisis hebben veel mensen hun baan verloren. Een aantal van hen is nu aan het eind van hun financiële Latijn. Lees verder