Economische crisis deel 2, acuter en dieper

In december schreef ik een eerste stuk over de kredietcrisis die al in de lucht hing.
Nog geen half jaar verder is er veel veranderd en naderen we volgens velen langzaam het “oog van de orkaan”. Dat impliceert dat we het ergste nog gaan krijgen. In Nederland, net als overigens in bijna alle Europese landen, neemt de negatieve berichtgeving toe en de consequenties van wat zich voltrekt worden steeds duidelijker en ingrijpender. De negatieve groei is vorige week voor de derde keer naar beneden bijgesteld en bevindt zich volgens schatting nu ergens tussen de -5,2% en -6%.

Ook SchaalX ondervindt de impact van wat een recessie van deze omvang doet met onze business. Door enerzijds personeel te bemiddelen en anderzijds onder andere in de vakgebieden marketing en communicatie te bemiddelen, zijn we extra recessiegevoelig.
Het aantal vacatures dat wordt uitgezet, daalt gestaag. Als snelle en succesvolle jonge groeier in onze business (winnaar High Growth Award), moet ook onze organisatie in deze tijd inkrimpen om flexibel te blijven. Helaas doorlopen met ons heel veel bedrijven hetzelfde scenario. De business loopt na het eerste kwartaal van 2009 zeer sterk terug, omdat veel bedrijven (opnieuw) snijden in hun kosten. Het effect van deze grootscheepse extra bezuinigingsronde zal zijn nog meer ontslagen en faillissementen in de komende maanden. De toename aan ontslagen leidt in rap tempo tot een andere arbeidsmarkt.
Naast veel minder gebruik van inhuur, neemt het aantal vacatures sterk af.
Toch is er voor kandidaten nog te kiezen, al merken we wel dat bedrijven weer kieskeuriger worden en langer de tijd nemen voor een werving & selectie procedure.

Als advies aan werkzoekenden vermeld ik graag dat het nu nog meer loont om je goed voor te bereiden. Zorg voor een goed CV met de juiste informatie, verdiep je in de organisatie, de functie en waar mogelijk je gesprekspartner en bereid je goed voor op een gesprek. Er is veel informatie beschikbaar. Blijf bij jezelf en maak op basis van de voor jouw juiste criteria de juiste keuze. Wat zoek je in een baan, in een organisatie en in de mensen met wie je gaat werken en matchen die wensen met het profiel wat geboden wordt?

Als advies aan de werkgevers geldt dat bij de aanname van iedere nieuwe medewerker een kritische en zorgvuldige afweging gemaakt dient te worden. Zorg daarbij wel voor de juiste informatie, heldere procedures, professionele service, duidelijke feedback, snelheid in het proces en neem kandidaten serieus. Bouw consistent aan uw werkgeversmerk. Lange trajecten, slechte communicatie en onduidelijkheden in het aannameproces creëren vervelende ervaringen voor een kandidaat. De sollicitant van vandaag is tevens consument; merkbewuster dan ooit en kritischer ten opzichte van negatieve ervaringen dan ooit.

Uiteraard ben ik nieuwsgierig naar meningen van opdrachtgevers, kandidaten en zzp’ers, Ik nodig iedereen uit om te reageren en je ervaring(en) in de huidige markt te delen.